人社局考勤制度、请假制度

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1、考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。一、考勤范围上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。二、考勤办法1、采取统一考勤与自我考勤结合。统一考勤由人社局办公室负责，设立专门考勤簿，专人负责；自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤，定期公布记录。3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，

2、没有事先请假的一律视为迟到或缺席。4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示。三、奖惩办法根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；fortheq

3、ualityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；（3）酗酒滋事。4、凡无故未按时参加学习、会议

4、和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算。5、全年累计旷工超过5天，不发年度奖金；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。干部职工病事假管理制度为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度。一、婚丧假1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的

5、，要根据路程远近，另给予路程假。3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantor

6、loans二、职工产假1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假5至10天。3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。4、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。5、产假期间工资照发。三、病、事假1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作交接或安排好后，方可离开

7、工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。2、工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。3、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：（1）一般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。（2）副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主管领导及常务副局长审核