劳动保障论文 就业工作论文

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1、劳动保障论文就业工作论文论合理情绪疗法在就业指导中的运用　　摘要：“合理情绪疗法”是一种典型的认知疗法，能有效解决人的情绪困扰问题。大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题，严峻的就业形势，择业竞争压力的加剧，不少学生在心理上产生了不良影响，而辅导员与大学生的紧密联系决定了辅导员在毕业生择业就业过程中扮演着重要的角色。阐述了合理情绪疗法的基本原理和方法，分析了大学生就业面临的主要情绪问题，并探讨辅导员如何使用合理情绪疗法与就业工作相结合。　　关键词：合理情绪疗法；辅导员；就业工作　　引言　　随着经济的发展，改革的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点问题。近几年，随着大学生就业

2、制度的改革，高校大学生就业形势日益严峻，就业竞争日益激烈。面对这一严峻形势，部分大学生产生了巨大的心理压力，出现了一系列心理问题[1]。辅导员是学生就业指导最直接的老师，在其中应该而且必然能够发挥着重要作用[2]。利用辅导员与学生接触较多的机会，探讨合理情绪疗法如何引导学生主动走出心理误区，排除心理障碍，帮助大学生以最佳心理状态去开拓自身的职业生涯。　　一、合理情绪疗法的基本理论与具体技术　　1.合理情绪疗法的基本理论。合理情绪治疗（Rational-Emotive20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardacc

3、ountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender劳动保障论文就业工作论文论合理情绪疗法在就业指导中的运用　　摘要：“合理情绪疗法”是一种典型的认知疗法，能有效解决人的情绪困扰问题。大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题，严峻的就业形势，择业竞争压力的加剧，不少学生在心理上产生了不良影响，而辅导员与大学生的紧密联

4、系决定了辅导员在毕业生择业就业过程中扮演着重要的角色。阐述了合理情绪疗法的基本原理和方法，分析了大学生就业面临的主要情绪问题，并探讨辅导员如何使用合理情绪疗法与就业工作相结合。　　关键词：合理情绪疗法；辅导员；就业工作　　引言　　随着经济的发展，改革的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点问题。近几年，随着大学生就业制度的改革，高校大学生就业形势日益严峻，就业竞争日益激烈。面对这一严峻形势，部分大学生产生了巨大的心理压力，出现了一系列心理问题[1]。辅导员是学生就业指导最直接的老师，在其中应该而且必然能够发挥着重要作用[2]。利用辅导员与学生接触较多的机会，探讨合理情绪疗法如何引导

5、学生主动走出心理误区，排除心理障碍，帮助大学生以最佳心理状态去开拓自身的职业生涯。　　一、合理情绪疗法的基本理论与具体技术　　1.合理情绪疗法的基本理论。合理情绪治疗（Rational-Emotive20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgagelo

6、ans,acceptingonlythelenderTherapy，简称RET）是20世纪50年代由艾利斯（A.ElliS）在美国创立的。合理情绪治疗是认知心理治疗中的一种疗法，因它也采用行为治疗的一些方法，故被称之为一种认知行为治疗的方法[3]。合理情绪治疗的基本理论主要为ABC理论，它的理论要点是：情绪不是由某一诱发性事件本身所引起的，而是由经历了这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的。ABC来自三个英文字的字首，A是指诱发性事件（Activating20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccou

7、ntonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderevents）；B是指个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念（Beliefs），即他对这一事件的看法、解释和评价；C是指在特定情景下