加强企业文化建设 促进民营企业发展

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1、加强企业文化建设促进民营企业发展环江县工商联李志恒民营经济的快速健康发展，就要注重民营企业文化建设，引导他们与社会进步协调发展。民营企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，适应社会的需要，与社会进步协调发展是民营企业理性的表现。民营企业不仅要注重经济效益，而且还要自觉地担负起光荣的社会责任。我国的民营经济经过20多年的发展，取得了引人注目的成绩，积累了成功的经验，值得认真总结。而现阶段，一个重要任务是加强企业的文化建设，促进民营经济与社会进步协调发展。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllev

2、elsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5在民营企业文化建设中，要注重树立企业主与企业的国家意识、大局意识和法律意识，处理好非公有制企业和公有制企业之间的关系。社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。在这个框架下

3、，两类企业之间应是平等竞争，共同发展的关系。两类企业作为市场经济的主体，都必须根据法律的要求照章纳税，尊重劳动权和劳动收益权，依法开展生产经营活动。民营企业对于客观实际存在的各种制度性和政策性不平等以及由此导致资源利用机会上的不均等，应该历史地、以平和的心态来对待。历史地对待，是因为我国的经济体制有一个从计划经济向市场经济转变的过程，与此相关的其他社会变革也需要这个过程。在这样的情况下，企业要向政府积极建言献策，通过制度变革和加强法制建设来缓解、调节、避免共同发展中可能发生的问题。以平和的心态对待，是要警惕不平衡心理作祟，面对遇到的问题。杜绝那些

4、采取“既然你如此，我不如此我吃亏”的不正当态度来对待，否则，既损害了国家和人民的利益，也会败坏自己的企业信誉和社会形象。在民营企业文化建设中，要注重提高企业主和企业的客观战略思想，树立联盟意识，搞好工作，处理好非公有制企业之间的关系。竞争是市场经济条件下各类企业间的一个基本关系。各类企业之间在市场上的竞争，必然引发对市场利益、优势资源、先进技术等的争夺，处理得好，处理得当，会有助于企业的发展，有助于企业之间和谐关系的建立；若处理不好，将导致矛盾加重，使企业的外部环境不利于企业的发展，甚至造成企业主之间的恩恩怨怨。这里要研究的问题是，竞争固然是企业

5、之间的一种基本关系，但在社会主义条件下，在面对激烈的国际竞争中，在我们的民营企业还不发达，尤其是在单个民营企业实力不强的情况下，为了使我国民族经济能融人世界经济的战略调整和分工，并在其中占有一席之地，我们的民营企业主们应该站得高、看得更远一点。通过民营企业文化建设培育自己的宏观战略思想和联盟意识。在战略联盟中，民营企业主可以通过建立同业公会和行业商会，组织起来，联合起来，强化自身建设，进行自我管理、自我教育、自我约束的自律活动，充分发挥整体优势，把企业做实做强，这既有利于企业，也有利于国家。loanapprovalandpostcreditapp

6、rovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5在民营企业文化建设中，要引导企业主在企业内部建立新型的成员关系，调动积极性、凝聚人心，把企业办好。民营企业中，从大的方面讲，存在着产权所有者、管理者以及员工间的关系。从

7、政治方面讲，这三者都应该是中国特色社会主义事业的建设者，他们的根本利益应该是一致的。企业招聘管理者和员工，是为了实现企业的经营目标，并相应地实现企业所有者、管理者和员工各自的利益。他们之间如果产生矛盾，主要是发生在利益失衡上，特别超额利润分享上的公平与不公平的矛盾。在这种情况下，矛盾的主要方面是产权所有者，也就是企业主。因此，我们的民营企业文化建设，要引导企业管理层要注重企业内部的建设问题，充分发挥党组织和工会等群众组织的作用。要引导企业人员做中国特色社会主义事业的建设者，要按照国家的规定解决好员工的劳保福利等问题。在企业内部建立起一种不同于旧社

8、会私人企业和资本主义条件下的劳资关系。这种关系应该是一种在社会主义条件下，在共产党领导下的新型企业内部人员间的关系。这种关系既与时俱进又