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《办公室争执的五大常规模式》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、办公室争执的五大常规模式类型一：专业争执伤害度：☆常规情景：常见于不同专业领域、不同部门的人，对同一问题不同的看法，各执己见，互不相让。处理原则：我可以不同意你的观点，但我誓死捍卫你发表观点的权利。一般结局：属于常规的理念差异，一般是老板出面调解，或者求同存异。想要彻底说服对方，难度很大。类型二：工作争执伤害度：☆☆常见情景：专业争执，其实多数是为了真理或者是为了术业尊严，而工作争执则是为了利益的争执，这涉及谁少做一点，谁多拿一点的问题。处理原则：一定要穿好“大家都是为了工作，对事不对人”的外衣，否则就是为了利益裸奔了。一般结局：弱肉强食，
2、强者自然获得更多的利益。类型三：正面冲突伤害度：☆☆☆☆常见情景：两人各自叉腰，宁静的办公室里突然传来犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使胆小的人远远驻足，生怕被流弹击中。处理原则：不到万不得已，不要用这一招，否则你多年苦心积累的形象，瞬间崩塌。倒是可以利用对方的暴怒，表现出相当高姿态，淡然一笑而去。一般结局：正面冲突的多数作用只是宣泄，并不解决任何问题。一个人不会因为怕跟对方吵架而屈服，他会选择适合自己的方式回击。类型四：上司向下属发难伤害度：☆☆☆☆常见情景：老板因为某事或某人的错误行为或触犯自己底线而恼羞成怒，大声指责、呵斥下属。处
3、理原则：若是老板，偶尔发下脾气，那是警告下属的技巧，如果把发脾气当做唯一的沟通方式，那么下属就真的不拿你发脾气当回事了。一般结局：当下属的当面点头称是，背后把老板骂个狗血淋头。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfo
4、rmortgageloans,acceptingonlythelender类型五：下属向上司挑衅伤害度：☆☆☆☆☆常见情景：当上司给下属的压力达到一定程度，下属认为自己的尊严和利益受到过多侵犯时，也会指着上司的鼻子大骂，然后拂袖而去，留下一个呆若木鸡或者暴跳如雷的上司。处理原则：敢于和上司pk的，通常都要做好被炒鱿鱼的准备。一般结局：要么是上司幡然悔悟，发现你的价值；要么卷好铺盖，不要等别人哄你。Fiveconventionalmodelsofoffice.TypeA:professionaldisputeTheinjurydegrees:
5、☆Generalsituation:commonindifferentfield,differentdepartments,differentviewsontheidenticalquestion,eachstickstohisownviewpoint,inflexibility.Treatmentprinciple:Ican'tagreewithyou,butIwilldefendtothedeathyourrighttosayit.Thegeneraloutcome:belongstotheconceptdifferenceofconv
6、entional,isgenerallythebosstomediate,andseekcommongroundwhilereservingdifferences.Wanttocompletelyconvinceeachother,verydifficult.Typetwo:workdisputeTheinjurydegrees:☆☆Acommonscenario:professionalargument,infactthemajorityistotruthortoindustrydignity,andworkforthebenefitof
7、thedisputeisover,thisrelatestowhodoless,whotakealittleproblem.Treatmentprinciples:mustweargoodhttp://www.longlai.net/"everyonetowork,onthewrongthings"coat,otherwiseitisforthebenefitofstreaking.Thegeneraloutcome:Lawofthejungle,thestrongnaturalgainmorebenefits.Typethree:posi
8、tive20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),cer
