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时间:2018-08-25
《寿阳县2009年森林防火考核办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、寿阳县2009年森林防火考核办法 为切实把全县森林防火工作抓好抓实,抓出成效,确保不发生森林火灾,根据森林防火有关规定和县与乡镇签订的年度森林防火责任状的相关要求,结合我县实际,特制定本考核办法。一、考核标准(一)基础工作(12分)1、宣传发动(2分)乡镇召开专门会议安排部署防火工作,认真组织开展形式多样的宣传活动,并在醒目处、重要地段刷挂至少四条以上宣传标语的,记2分,否则不记分。2、责任状(2分)乡镇与村组、林区企业等签订完善的森林防火责任状的,记2分,否则不记分。3、灭火队(2分)乡镇组建50人的森林防火应急分队,并且能够在30分钟内集结完成的,记2分
2、,否则不记分。4、车辆(2分)各乡镇至少配备一辆以上森林防火巡查车的,记2分,否则不记分。5、工具设备(2分)按要求配齐铁锹、扑火刷、灭火机、灭火弹、对讲机、水壶等灭火工具,且保养维护管理规范,能发挥作用的,记2分,否则不记分。6、巡逻、设卡人员(2分)乡镇、村组按要求组建森林防火巡逻队,配齐巡山护林员、封山设卡人员的,记2分,否则不记分。(二)落实群防群治六项制度(36分)1、党员干部联户制度落实到位的记6分,不到位的扣6分。2、对羊工、牛工,痴呆傻人员和65岁以上老年人等特殊人群实施监督管理到位的记6分;不到位的,根据实际落实情况按比例扣分。ofwork
3、,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3、对巡山护林人员逐日考核,护林员能尽职尽责,在岗率达到100%的,记6分;护林员不在岗的,每
4、起扣1分,扣完为止。4、对重点地段、山头承包责任制落实到位的记6分;部分到位的按比例记分;不到位的扣6分。5、对坟头看守责任制落实到位的记6分;部分到位的按比例记分;不到位的扣6分。6、对检查监督制度,落实到位、记载完整的记6分;不完全到位、记载不完整的,酌情扣分;不到位、无记载的扣6分。(三)巡逻检查(10分)1、乡镇巡查车每日进行不间断巡逻检查,并有完整记载的记5分;巡查间断、记载不完整的酌情扣分;不进行巡逻的扣5分。2、乡镇巡逻队对重点地段、区域进行不间断巡查,并有完整记载的记5分;巡查间断、记载不完整的酌情扣分;无巡逻队的扣5分。(四)野外用火管理(
5、30分)认真执行野外用火管理各项规定,火源管理措施到位,坚持依法治火,辖区内无违章用火现象发生的计30分。凡出现下列情形之一的扣5分,即发生一起火情的、省市通报隐患的、未经县森林防火指挥部批准擅自野外用火的;凡出现下列情形之一的扣2分,即发生一次热点的、发现一起带火种入山的、县通报隐患的。发现两次以上的,加倍扣分,直至扣完为止。(五)热点、火情查处(12分)乡镇对辖区内发生的热点和火情,在迅即扑灭和上报后,能够及时对肇事者和相关责任人按照森林防火责任追究有关规定进行查处,其中,对所有热点、火情全部进行查处的记12分,少查处一起扣2分。(六)实行一票否决制1、
6、凡年内发生三起以上森林火情、热点的乡镇,取消该乡镇林业年度综合评比资格;2、凡年内发生森林火灾或有人员伤亡事故的乡镇,取消该乡镇年度综合评比资格。二、考核方法ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmi
7、ssionprocedure,topreventthePartymember(一)森林防火工作年度考核纳入全县年度工作考核范畴。考核以平时检查与年度考核相结合,采取“听、查、看、访”即听汇报、看资料、查现场、访问群众等方法进行严格考核。(二)各乡镇对上年度森林防火目标责任制完成情况进行自查,县政府组织有关部门对自查情况进行检查、考核和评比。(三)凡年内未发生森林火灾(警)、火情、热点的乡镇,由县政府通报表彰,并对乡镇政府给予表彰奖励。根据乡镇所辖森林面积多少和防火任务大小确定前五名,第一名奖励10000元,第二名奖励8000元,第三名奖励6000元,第四名奖
8、励4000元,第五名奖励2000元。(四)考核排名末
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