城管队伍整合方案

城管队伍整合方案

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1、关于整合罗圩乡城管中心,村居综治、信访、维稳、双违控建工作队伍的方案根据区委常委会《关于社会管理创新等工作的会议纪要》的指示精神,结合罗圩乡工作实际,按照乡里两位主要领导安排,决定对罗圩乡城管中心,村居综治、信访、维稳、双违控建队伍进行整合,特制定本方案,请各位领导和同志们审阅。一、选拔条件1、思想素质高,原则性强,综合素质过硬,积极拥护和支持罗圩乡党委政府工作;2、年龄45周岁左右,最大不得超过50周岁,身体健康,有韧劲,吃苦耐劳精神强;3、党员、退伍军人优先。会驾驶车辆的人员优先;4、有一定的社会影响力,有一定的群众基础。协调

2、能力强,能办实事,会干事,能干成事的人员优先;5、没有不良劣迹,没有前科,没有违反计划生育政策,没有搭建违章建筑;6、不局限于现有的村组干部。二、岗位职责1、人员性质为:村居专职副主任,充当所在村居社会矛盾调解员,综合治理办公室副主任(主任由村主任兼任),双违控建信息员、查处员;2、积极参与所在村居社会管理工作。职责是主抓所在村居综治、信访、双违控建等工作。对所在所在村居以上几项工作负具体责任(领导责任由支部书记承担),并积极参与相关部门组织的各项工作;3、在村居,享受副村级干部待遇(政治待遇)。在乡里享受乡聘人员工资及福利待遇,

3、聘用合同期限为一年ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3,工作成绩突出的下一年可续签合同。

4、工资由乡财政统一支付,乡城管中心协调各部门组织核发。三、待遇构成1、工资构成主要有以下三块:矛盾调解员400元(区、乡财政各承担一半);信访综治办副主任400元(区、乡财政各承担一半);双违控建信息员、查处员200元(城建经费承担)。总计1000元,其中基本工资600元,考核工资400元(1、150元;2、150元;3、100元)。2、福利待遇,和乡其他临时聘用人员相同,乡政府给政策,由乡财政、城建办各支付一半。3、工资按季度核发。四、考核管理城建办负责日常管理,并接受信访办、综治办、司法所、派出所的考核管理,各部门的综合考核成绩

5、,作为核发工资的依据。1、坚持乡政府工作人员的一日生活、工作制度(请销假制度、会议制度、上下班等制度);2、接受城建办的日常管理,确保通讯工具24小时畅通,能够做到随叫随到。原则上每周周一、周五、周六、周日在村里进行相关信息采集整理及具体问题的处理工作。周二、周三、周四(上午:7:40-11:50,下午:2:00-5:30)到城建办参与集体工作(主要是双违控建,街道经营秩序管理等工作)。3、信访、司法、派出所、综治、城管五部门密切配合,由王书记、夏部长统一协调安排,所有人员不得推诿扯皮,无故不参与工作。五、选拔程序1、宣传发动(乡

6、政府点名会上,分管领导具体布置,主要领导提要求,支部书记和驻村干部到村里进行广泛宣传发动。相关选拔条件在各村居公示栏及乡政府门前公示);2、个人申请(个人写出书面申请材料);ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andst

7、rictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember33、组织推荐(村、支两委以书面形式向组织推荐,每村居推荐2名);4、组织考察(王书记、李委员、夏部长共同组织实施);5、面试(王书记、李委员、夏部长负责);6、三套班会议研究,决定人选(原则上一村居1人),并进行公示;7、报请乡两位主要领导批复;8、签订聘书。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",re

8、ferspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthead

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