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1、谋学网www.mouxue.com《人力资源开发与管理》16春平时作业2一、单选题（共50道试题，共100分。）1.（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。.岗前培训.在职培训.知识培训.人员培训正确答案：2.在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。.基本单位.依据.人员.数量正确答案：3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
2、得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。试用期包含在劳动合同期限内。.2.3.5.6正确答案：4.(）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。.泰勒.梅奥.法约尔.吉米正确答案：5.工作分析和工作设计的理论基础是（ ）。.科学管理原理.双因素理论.组织设计理论.人际关系理论正确答案：6.对于（otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorof
3、thenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,Directoro
4、fNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand谋学网www.mouxue.com）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。.项目型.流程型.独立型.合作型正确答案：7.()是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。.工作小组.工作扩大化.工作丰富化.岗位轮换正确答案：8
5、.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。.资源.钱财.工具.服从者正确答案：9.()是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。.人员调配.员工管理.工资制度.福利正确答案：10.（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。.强迫式.引导式.自由式.客观式正确答案：11.内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满
6、足之间建立起必要的联系，既从内因入手。.诱因.过程.钱的因素.外在表现正确答案：12.（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。.生理的需要.安全的需要otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasreco
7、rderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecr
8、etary,Ministersand谋学网www.mouxue.com.自我实现的需要.客观的需要正确答案：13.技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。.文化水平.技术水平.学历.人缘关系
