共度时艰谋发展 维护权益促和谐

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1、共度时艰谋发展维护权益促和谐——经贸局系统工会2010年上半年工作总结上半年，在市总工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神和工会十五大精神，紧紧围绕全市经济工作的大局和经贸发展中心任务，结合系统工会自身特点，强化工会组织建设，突出维权、参与、创新职能，服务企业、服务职工，推进企业民主管理，扎实开展送温暖活动，加强工会自身建设，在促进工业发展中发挥工会的积极作用。具体表现在以下几个方面：一、主动融入中心工作，组织动员职工建功立业。　1、唱响“工人先锋号”。今年来我们把创建“工人先锋号”活动作为推进企业和谐发展

2、的重要抓手，紧紧围绕企业中心工作，大力开展“工人先锋号”创建活动。今年经贸系统供电公司抢修中心已被市总授予“建瓯市供电有限公司‘工人先锋号’便民服务队”旗帜。目前又向南平局进行了北门变电站和继保班创建“工人先锋号”申报工作。2、励行节约，节能降耗。上半年供电工会开展节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线的“三节约”活动，引导职工树立降本增效、勤俭办企业的意识，形成节约光荣、浪费可耻的良好风尚，自觉杜绝行为浪费、制度浪费和管理浪费。党员、干部在活动中要充分发挥带头和表率作用。开展“从我做起，人人身体力行‘三节约’

3、”合理化建议活动，收到合理化建议56条。还发动职工参加南电信息网“三节约”金点子论坛互动活动，参与互动110人次，位居第二名。3、开展“共同约定行动”工作。根据市总通知要求，我们下发了开展“共同约定行动”工作的通知，组织引导广大职工与企业同心同德、共度难关，充分发挥工人阶级在促进经济又好又快发展中的主力军作用，展现企业与职工利益共同体的形象，大张旗鼓地开展企业工会职工共同约定行动活动，扩大“共同约定行动”的影响，今年供电公司由于因受金融危机影响，供电量大幅下滑，企业效益连续数月亏损，在支付方面企业面临巨大压力

4、，在困难的情况下，工会与行政密切配合，共同面对困难，协商签署了“共同约定书”，企业方在遵守国家法律、承担社会责任、保障职工岗位、工资集体协商、职工工资收入与企业发展相适应、做好职工职业技能培训、落实企业民主管理等方面作出承诺。职工方在立足本职、爱岗敬业、与企业同舟共济、为企业发展献计出力、投身于劳动关系和谐企业创建活动、维护企业和社会稳定等方面作出承诺。落实了党和政府“forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,w

5、hethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans保增长、促发展、保民生、促就业、保稳定、促和谐”的应对措施，显示了工会与行政在巨大的困难面前，团结一致、共度时艰的坚定决心和信心。二、加强民主管理，落实职代会职权。1、完善职代会制度建设，发

6、挥职代会作用。着力抓好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实好职代会的各项职权，凡属重大事件、决策，均通过职代会的研究讨论。事关多数职工切身利益的重要议题均提交职工代表大会审议表决。2月份供电工会召开一届八次职代会，审议通过了总经理和工会主席的工作报告，审议通过第二轮《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》，审议通过2008年度财务工作报告和业务招待费使用情况报告。6月份再次召开了一届九次职代会，专题审议了《建瓯市供电有限公司领导班子学习实践科学发展观分析检查报告》。2、落实厂务公开工作。供电工

7、会为使职工能全面系统了解厂务公开内容,根据《厂务公开控制程序》拓展厂务公开的形式，上半年共出了6期的厂务公开栏.除此公开外，还充分利用公司内部网络随时公开，确保公开的及时性和成效性，保障了职工群众的知情权、监督权，促进了厂务公开工作规范化、制度化、程序化。与此同时建立了完备的厂务公开档案资料，包括文书档案和电子文档。2009年2月获得了“南平市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。三、拓展维权领域，努力维护队伍稳定。1、积极协调劳动关系，推行平等协商和集体合同制度。各基层工会认真维护职工的劳动经济权益，在平等协

8、商的基础上，签订了新一轮集体合同，把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点。如：职工年休假问题，多年来系职工反映较为强烈的问题，一直以来不能形成一种可操作的制度。今年供电工会通过多方面的工作，积极与行政协商，终于与行政达成共识，将职工享受年休假写入新一轮的《集体合同》，使职工的合法权益得到了维护。2、维护好职工的安全健康权益。一是积极参加2009年“安康杯”竞赛活动，制