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1、薪酬管理课程论文机关事业单位养老保险制度改革初探——基于机关事业单位与企业职工养老保险并轨制研究ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember薪酬管
2、理课程论文目录摘要关键词一、我国养老保险的发展过程————————————3二、我国目前养老保险现状—————————————4三、机关事业单位进行养老保险改革的必要性—————5四、改革的阻力与难题———————————————6五、并轨中需弄清楚的问题—————————————7六、关于并轨的几点建议——————————————7七、结束语————————————————————8【参考文献】——————————————————9ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure
3、",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember薪酬管理课程论文机关事业单位养老保险制度改革初探——基于机关事业单位与企业职工养老保险并轨制研究【摘要】近年来，随着社会主义市场经济的建立和发展，养老金待遇的“双轨制”越来越多的引起人们的关注，长久以来，我国机关事业单位与企业分制运行的弊端日益凸显
4、出来，这不仅阻碍市场经济体制下劳动力的自由流动，更主要的是会进一步拉大收入差距，有损社会公平，影响社会和谐。因此，我们有必要对机关事业单位养老保险制度进行市场化改革，实现与企业养老保险制度的并轨与衔接。本文通过对我国现阶段的养老制双轨运行的现状分析，以及其分制运行存在的问题的归纳，提出机关事业单位与企业养老保险制度并轨措施的建议。【关键词】养老保险机关事业单位双轨制制度并轨社会养老保险是社会保障事业中最重要的组成部分，与人民生活、社会稳定密切相关。我国城镇企业职工养老保险制度从1984年起步，1995年基本建立框架，1997年实现制度统一，到目前已取得长足发展，基本适应我国社会
5、主义市场经济发展的要求，但我国国家公务员养老制度仍停留在计划经济时代而未进行相应的改革，制度本身已缺乏可持续性，存在着无法在现行体制框架内修补的缺陷，难以继续维持下去。养老制度的并轨对于统筹解决我国现阶段各种社会矛盾，维护社会稳定，促进社会经济健康发展，丰富养老保险改革理论，具有重要意义。一、我国养老保险的发展过程1、改革开放之时在中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文看来，中国养老保险制度的碎片化非常严重，它留下了不同时期的制度思路和国情特点。1978年改革开放时，全国积压了整整200万应该退休的人员不能退休，因为“文革”期间我们的退休制度彻底瘫痪了。国家于是出台临时办法解
6、决退休问题，企业的工人退休后由企业负责发放退休金，事业单位由国家财政拿钱。那时候所有的企业都是国家的，企业的利润用来先发放退休金再上缴国家，实际上和国家财政直接拿钱支付是一回事，企业和事业退休人员的退休金额也差不多。2、80年代、90年代ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureo
7、ne,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember薪酬管理课程论文上世纪80年代，国企开始裁员增效，就必须建立独立于企业的社会保险体制，改革的是经济体制和企业管理制度，事业单位就没有建立独立于单位之外的社保体系的动力，所以他们一直由国家财政负责，这种体制一直延续到今天。在90年代企业职工养老保险改革时，一些省市的事业单位养老金也参加了改革试点，但他们仅仅参加了缴费，养老金的计发公式却没有变化。实际上，从全国
