员工个人效率提升系统题

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1、1. 员工的努力与行动应该以自身战略目标的实现为导向的对错2. 一般不采用外部导向法作为KPI设计的思路对错3. 员工的工作效率问题常常受到不可控因素的影响对错4. 下列属于预期性压力源的是A.迅速的变革B.担忧C.工做过载D.角色冲突5. 从课堂上对摩托罗拉企业文化的分析我们知道，它的企业文化的核心是处理好公司与谁的关系?theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof10

2、0%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic33A.与消费者的关系B.与企业员工的关系C.与政府的关系D.与其他企业的关系6. 新的员工职业发展应当A.在个人层次持续提高B.一贡献为发展的标准C.将提拔作为发展的途径D.以聘用为核心，实现个体控制7. 下列属于情境性压力源

3、的是A.角色冲突theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3bo

4、ilerhydraulic33B.工做过载C.担忧D.迅速的变革8. 对于公司员工职业发展的意义是A.公司的迅速发展需要员工工作能力和素质的提高B.新员工的到来需要加强职业生涯管理C.公司需要有价值和适应性强的员工以保证企业发展和市场竞争的需要D.企业文化的建设需要留住优秀的员工9. 当代社会对于产品的需求是A.独特性B.品质C.稳定D.价格10. 应对时间压力源一般应采用PEP的策略对错11. 员工职业发展是指什么theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionand

5、quality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic33A.有经过设计、规划、执行、评估和反馈等过程B.它将个人发展与企业发展相结合C.要对于决定个人职业生涯的主客观因素进行分析总结和测

6、定D.其最终要使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致12. 哪些是与员工沟通时的可以采用的技巧？A.积极倾听B.创造安全的环境C.对员工的态度和反应做好假定，然后以此准备会议内容D.不要立刻以公司的名义回答员工的问题13. 事业的最初阶段是A.独立贡献B.间接通过他人作出贡献C.依赖他人theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequality

7、evaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic33D.带领他人14. 现代企业员工关系的基本理念是？A.以能力为基础给予升职的机会B.人是最重要的资源，对人保持不变的尊重C.以工资、福利及奖金的形式给予员工公平的待遇D.坚持高尚操守15. Intel公司前总裁安迪－格鲁夫认为，变革的发起人往往是？A

8、.公司基层员工B.公司中层管理者C.企业战略规划部D