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1、临渭区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案(试行)为切实加强我区农村卫生工作，稳定农村卫生专业技术队伍，充分调动广大卫生人员工作积极性，提高乡镇卫生院技术水平和服务质量，根据《陕西省人民政府关于进一步加快农村卫生改革发展的若干实施意见》（陕政发〔2009〕14号）和《陕西省乡镇卫生院人事制度改革指导意见》（陕人社发[2009]36号）有关政策规定精神，现就乡镇卫生院人事分配制度改革制订如下实施方案:一、指导思想、基本原则和改革目标(一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七届三中全会精神为指导,贯彻落实以
2、人为本和科学发展观，坚持公共卫生、医疗服务并重，从我区乡镇卫生院实行全额预算管理的实际出发,突出乡镇卫生院人事分配制度改革，加强基层卫生人才培养,优化卫生资源配置,提高医疗卫生服务质量，巩固提高新农合成果，theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95
3、orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic83以推行全员聘用制和绩效工资制为重点，逐步建立起院长能上能下，人员能进能出，工资能高能低，有激励、有约束、充满生机与活力，符合我区乡镇卫生院实际的用人制度和分配机制，促进我区农村卫生事业持续健康发展。(二)基本原则:乡镇卫生院人事分配制度改革必须坚持有利于调动卫生人
4、员工作积极性,有利于农村卫生事业发展,有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现;必须坚持德才兼备的用人标准,公开、平等、竞争、择优的原则;必须坚持成本核算,分配与积累并重的原则;必须坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。统筹兼顾，积极稳妥地推进各项改革。(三)改革目标:争取在年底前,基本建立起符合我区乡镇卫生院特点的用人制度、分配制度和监管制度,逐步建立起充满生机与活力的乡镇卫生院管理运行新机制。二、人事分配制度改革的主要内容:推行人事分配制度改革的主要目的是解决乡镇卫生院人才结构不合理、监督管理不到位、分配制度不完
5、善、机制不活、人浮于事等问题。从解决人的问题入手,以全员聘用制和分配机制改革为手段,创新管理体制和运行机制,进一步提高乡镇卫生院的服务能力,满足人民群众的医疗卫生保健需求。(一)深化人事制度改革theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabov
6、e;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic83临渭区乡镇卫生院院长目标责任制量化考核细则临渭区卫生局前言实施量化考核管理，以工作实绩考核为重点，以目标责任管理为手段，对各乡镇医疗卫生单位工作进行综合考核评价，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要，是促进卫生事业科学、健康、持续发展的必然要求，是实现医疗卫生单位科学
7、管理、规范管理的重要举措。近几年，我们在加强医疗卫生单位考核管理方面进行了一些探索，取得了明显的成效，促进了各项工作的开展。为建立一套系统完善、简便易行的考核制度，形成务实高效的长效考核theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.
8、4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic83管理机制，充分发挥其引领和导向作用，全面促进各项工作的开展，我们认真总结以往实施目标责任考核
