会计主管考核办法(新)

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1、岱岳区农村信用合作联社会计主管考核暂行办法为加强内部管理,及时发现和纠正内控管理中的风险隐患,强化会计管理和监督,促进会计基本制度的贯彻落实,建立有效防范操作风险的长效机制,根据《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核暂行办法》鲁农信联泰安办【2009】160号文件(以下简称《办法》)、《山东省农村信用社县级联社会计主管委派制管理办法》等有关规定,结合全区实际,特制定本办法。一、考核对象联社辖属各单位会计主管。二、考核内容及标准1、会计内控管理风险评价指标。《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作规范》涵盖的全部内

2、容及标准,用效益工资的40%进行考核;10%效益工资用于日常工作的考核。2、内控管理奖励指标。每年年末联社根据年度风险评价结果,评选三个会计内控管理较好的信用社,对会计主管进行奖励。三、会计主管计酬会计主管计酬包括基础工资和绩效工资。基础工资按月发放。绩效工资包括maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(

3、4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7会计内控管理风险评价指标(含管理指标)、日常工作考核、内控管理奖励指标。其中会计内控管理风险评价指标、日常工作考核按季度兑现,内控管理奖励指标按年度兑现。四、兑现标准联社自2011年1月1日起每季度根据会计辅导、事后监督情况,审计结论,上级检查结论等组织人员开展会计内控管理风险评价,风险评价结果与会计主管2011年各季度、年度效益工资挂

4、钩。每季、年度按风险评价以及日常工作考核得分排名予以兑现效益工资。会计专管季度效益工资=(季度效益工资基数×50%)×会计主管系数×季度考核得分×1000(一)会计内控管理指标兑现标准1、内控管理1--3名的信用社,会计主管按季度、年终效益工资8%的比例增加奖励。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资10%的比例增加奖励。2、内控管理4--6名的信用社,会计主管按季度、年终效益工资5%的比例增加奖励。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资8%的比例增加奖励。3、风险评价7--10名的信用

5、社,会计主管按季度、年终效益工资3%的比例增加奖励。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资5%的比例增加奖励。4、内控管理11--13名的信用社,会计主管不给予奖罚。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslines

6、in5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus75、内控管理14--17名的信用社,会计主管按3%扣减效益工资。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资1%的比例扣减效益工资。6、内控管理18--20名的信用社,会计主管按5%扣减效益工资。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资3%的比例扣减效益工资。7、内控管理21--24名的信用社,会计主管按8%扣减效益工资。三个(含)网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资5%的比例扣减效益

7、工资。8、内控管理最后一名的信用社,经联社党委评议后,会计主管实行末位淘汰。(二)内控管理奖励兑现标准每年年末联社根据年度风险评价结果,分别给予排名前三名,会计内控管理较好的信用社会计主管3000元、2000元、1000元的奖励。内控管理指标扣分标准见《操作表》。(三)管理指标兑现标准1、日常管理指标。按100分进行考核兑现,占效益工资的10%。(未尽事宜按照《岱岳区联社日常行为考核办法》之规定进行扣分,但不重复扣分)(1)监察保卫(10分)按考核期内省联社、办事处、公安部门、maintenancemeasures,t

8、hereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andb

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