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时间:2018-08-24
《从解决四个具体问题入手 建立领导干部道德品行考察机制》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、从解决四个具体问题入手建立领导干部道德品行考察机制当前,中央一再强调,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,要把干部德的考评作为干部选拔任用的首要依据。为落实好中央这一要求,结合武城县“爱德工程、诚德工程、孝德工程、仁德工程”建设活动的实施,在建立干部道德品行评价、考察机制上进行了大胆实践和探索。7月份,结合领导干部半年评议和任期试用期满考核,对全县668名科级领导干部恪守“四德”情况进行了专项评议,并对其中的34名试用期满领导干部进行“四德”专项考察,取得较好的效果。主要做法(一)细化道德品行规范,解决好“考察什么”的问题。我们结合开展深入学习实践科学发展观活动,在广泛征求群
2、众意见的基础上,将新形势下领导干部在政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德方面必须遵守的行为规范概括为4句话、12条内容、48个字,即:“对党忠诚,顾全大局,珍惜团结”、“诚实守信,爱岗敬业,克己奉公”、“孝敬父母,和谐持家,尊重邻里”、“心存博爱,严守法纪,情趣高尚”。围绕这些行为规范,将干部道德品行的考察内容归纳为“12看12查”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividu
3、alabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember,即,在政治品德方面,看是否学习并信仰党的政策理论,查有无违背党的路线方针政策的行为;看是否维护县委县政府的权威,查有无脱离大局、损害大局的行为;看是否认真执行民主集中制,查有无争权夺利、拉帮结派的行为。在职业道德方面,看是否对组织忠诚、对群众守信,查有无弄虚作假、欺上瞒下的行为;看是否大胆负责、勇于创新,查有无求稳怕乱、逃避问题的行为;看是否
4、任劳任怨、默默奉献,查有无贪图虚荣、居功自傲的行为。在家庭美德方面,看是否关心父母的生活和身心健康,查有无冷落父母的行为;看是否忠于配偶、关爱子女,查有无包养情人和纵容家人借权谋私的行为;看是否维护邻里之间和睦相处,查有无张扬霸蛮、以邻为壑的行为。在社会公德方面,看是否热心公益事业,查有无自私自利、麻木不仁的行为;看是否遵守社会公共秩序和法律法规,查有无恃权傲物、挑战规则的行为;看是否多读书读好书、慎交友交益友,查有无沉醉于感官刺激、贪图享受的行为。(二)改进干部考察办法,解决好“怎样考察”的问题。把考察干部的德与考察干部的能、勤、绩、廉相结合,在继续采取各种有效方法考察干部
5、工作圈的同时,采取了一些新办法,加强对干部生活圈和社交圈的考察。一是广泛预告。按照“3+1”的原则扩大考察预告发放范围,即,一般向考察对象所在单位、居住地和其父母居住地三方分别发布预告,对正职考察对象同时经县电视台向社会发布预告。二是考评打分。对干部道德品行进行百分制考评。首先,由考察对象汇报自己恪守“四德”的现实表现情况,接受民主测评打分,满分70分;其次,对考察对象掌握政治理论和对“四德”的认识情况进行理论测试,满分30分。三是延伸访察。要求考察人员“三必谈、三必访、三必征”。即必须与考察对象的单位同事、同学朋友、服务对象三个层面的人员个别谈话;必须对考察对象上级机关领导
6、、父母配偶、街坊邻居三个层面的人员上门走访;必须向执纪执法部门、配偶所在单位、上级业务主管部门征求意见。四是网络接访。对干部道德品行方面的问题,群众除采取传统的举报方式外,可随时随地以电子邮件的形式发送到“干部之家”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstri
7、ctlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember邮箱。五是量化分析。考察结束后,以“民主测评得分+理论测试得分”为基数,对延伸访察和网络接访中发现的问题,视轻重程度分别予以减分。对存在问题轻微,未造成社会影响的,减去5—10分;对存在一定问题,造成一定社会影响的,减去10—30分;对存在问题严重,造成较大社会影响的,减去30—100分。(三)提高考察人员素质,解决好“考察失真”ofwork,relationships,needandpo
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