人才测评试卷(2010)复习题

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1、一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。3、评价中心技术的主要工具有心理测验、情境模拟、面试等。4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、、和等重要的特性。5、一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、、、、主要优缺点概括、考官建议。6、心理素质包括、、、。7、是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。8、人才测评的质量

2、控制体系由与共同构成。9、就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。10、情境模拟测试具有四个特点、、、。11、人事测量方法主要有、、、、、。12、指测评结果与某种标准结果的一致性程度。13、指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。14、素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：1939年，麦柯尔进一步指出：。15、素质测评四要素：行为样本、标准化、、。16、测评标志的形式有：评语短句式、、。18、人格的特性整体性、独特性、、。19、，主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。，主要是了解应聘者

3、对应聘岗位有关知识的考试。20、知识考试的考察层次有：记忆、、。21、所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其、的一系列方法。22、情景模拟的特点是：针对性、动态性、、。23、测评内容由与决定。24、胜任特征中，知识技能是，而社会角色、自我概念、特质动机是。二、不定项选择题（在每小题的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填入括号内，错选、多选、漏选均不得分。）1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（）？A．一对多面试B．群体面试C．远程面试D．压力面试2、面试具有

4、以下哪些特点？（）A．对象的单一性B．信息的复合性C．交流的直接互动性D．人员的随意性E判断的直接性3、以下选项是情景模拟测试特点的是（）？A．针对性B．随意性C．动态性D．行为性E．互动性4、评价中心的组成包括（）？A．公文筐测验B．模拟面谈C．小组讨论D．模拟会议E．搜寻事实5、人才测评报告可分为（）？A．个人报告与整体报告B．单项报告与综合报告C．选拔报告与开发报告20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregular

5、basis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderD．诊断报告E．分析报告6、以下描述正确的是？（）A．信度是指测评结果的稳定性B．系统误差与信度无关C．随机误差不影响信度D．是用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致E．是人才测评中判断的主要依据7、人才测评

6、项目的实施包括A．施测前的各项准备B．选择布置测评场地C．测评考官培训D．施测过程的控制工作。E．测评结果的公布8、考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度？（）A．控制能力B．团队意识C．洞察力D．组织协调能力E．倾听技巧9、测量的量表包括（）？A．命名量表B．顺序量表C．等距量表D．维度量表E．比率量表10、以下是素质测评特点的是？（）A．间接性B．互动性C．相对性与模糊性D．层次差异性—区分度E．抽象性—效度F．稳定性—信度三、名词解释1、面试2、情景模拟测试3、沟通能力四、简答题1、面试

7、具有哪些功能？2、简述公文筐测试的功能？3、指标设计的原则包括？4、指标设计的原则有哪些？5、访谈法的优点和缺点。6、面试的特点。7、述测评报告包含的内容。8、素质能测评的原因是什么？9、面试的功能有哪些？10、通用胜任特征有哪六大类？11、情景模拟的基本原则是什么？三、论述题1、论述提高测评效度的方法。2、分别比较心理测试、面试、观察评定一记情景模拟四种方法之间的异同。四、案例分析1、某大型保健品公司（以下简称“R公司”）是一家集现代生物和医药制品研制、生产、营销于一体的高科技股份制企业，在国内保健品行业具有很高的知

8、名度，是国内保健品行业首家上市公司。随着业务的发展，R公司希望在未来的时间里抓住机遇，加快实现超常规发展，在产品系列化、产业多元化、经营规模化、市场国际化的基础上，使R公司的品牌真正成为国内、国际知名的一流品牌。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac