你的合法权益得到保障了吗

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1、你的合法权益得到保障了吗——凤凰县职工合法权益保障现状的调查职工合法权益的保障程度是关系到职工切身利益的关键所在,是社会安定团结的重要因素。为深入了解我县在职工合法权益保障方面的现状,存在的问题,加大企业保护职工合法权益的力度,为政府部门探寻职工合法权益保障的有效途径提供依据,2004年7月中旬,我局调查走访了政府办、总工会、劳动局、工商联、政协、经委等11个相关部门,并对涉及工业、商业、服务业等10个国有企业、股份制企业、私营企业、个人承包租赁企业的10名职工采取问卷的方式进行了调查。调查结果表明:一、凤凰县企业职工合法权益保障现状有喜有忧1、职

2、工合法权益保障总体良好在工资方面:《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间或在休息日和法定假日安排劳动者工作又不能安排补休的,必须支付不低于工资的150%至300%的报酬。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whenni

3、ghtcame5调查对象中职工收入水平与以前相比呈较稳定且略有上升的趋势,其中,有所增加的30%,基本一样的50%,明显减少的只有10%,没回答的有10%。职工工资都能够足额发放:其中,基本按时足额发放的有80%,不按时但足额发放的20%。加班工资每次按标准发的有60%,每次不按标准发的有10%,有时发的有20%,没回答的有10%。在工作时间和工作强度上:《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假

4、。调查单位基本上比较合法,工作时间在8小时及以下的有60%,9—10小时的10%,10—12小时的10%,12小时以上的20%。工作强度有所减轻的10%,差不多的70%,有所增强的20%。在女职工和未成年工保护方面:《劳动法》规定 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工生育享受不少于九十天的产假。10个调查对象中无一个企业有使用童工现象。休产假时间在3个月以上的30%,没有休产假的10%,不清楚的60%。在劳动安全卫生方面:《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育

5、,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 企业安全保障措施很健全的10%,较健全的30%,基本健全的50%,不太健全的10%。职工因公负伤或住院,企业完全负担医疗费的有40%,负担70-90%的有20%,负担50-70%的有10%,负担30-50%的有10%,另有20%没回答。无一家企业完全不负担。发放安全、劳保用品的有50%,不发放的有10%,没回答的40%。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwh

6、ichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame5企业未违反规定向职工收取抵押金、担保金或集资款、培训费的有70%,没回答的有30%。2、企业存在部分侵害职工权益的问题在社会保险和社会福利方面:《劳动法》规定 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。调查企业缴付率不高,企业为职工全部按时缴纳养老、失业保险金的只有10%,部

7、分按时缴纳的20%,基本没有缴纳的20%,不清楚的50%;全部按时缴纳医疗保险金的10%个,基本没有缴纳的30%,不清楚的有50%个,不回答的有10%。对于公休时间,职工很少得到保证,其中,没有公休的有50%,4天以内的有20%,6至8天的10%,8天以上10%,没回答的10%。在劳动合同和集体合同方面:《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。调查企业中签定书面合同的只有30%,签聘用协议的有10%,两项加起来不到一半,其它有30%是口头协议,10%没有协议,10%不清楚。3、职

8、工本身对合法权益的范围知晓不全,认识不清locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthe

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