吴江市人力资源和社会保障局

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1、吴江市人力资源和社会保障局吴江市教育局吴教人〔2010〕7号关于转发苏州市人力资源和社会保障局苏州市教育局《苏州市幼儿园、中小学、中等职业技术学校岗位设置管理实施意见》的通知各中小学（幼儿园），特教校，职中，教师进修学校，成教校，各直属单位：现把苏州市人力资源和社会保障局、苏州市教育局联合印发的《苏州市中小学（幼儿园）、中等职业技术学校岗位设置管理实施意见》（苏人保办〔2010〕110号、苏教人师〔2010〕3号）转发给你们，并就贯彻执行要求如下：一、各学校应及时组织全体教职工认真学习、深刻领会苏州市人社局、教

2、育局联合下发的文件精神，为岗位设置管理工作全面展开营造认识统一、目标明确、有序推进、圆满完成的良好氛围。二、根据吴江市委组织部、吴江市人力资源和社会保障局联合印发的《关于吴江市事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》精神，教育系统岗位设置管理工作分以下四个阶段进行：（一）准备阶段（4月上旬）。1.动员与培训。人社局教育局将于4月中旬组织召开教育系统中小学岗位设置管理工作动员大会，同时进行专题业务培训。2.摸清基本情况。各学校按要求录入人员信息，为制定事业单位岗位设置管理实施意见和岗位设置方案做好充分准备。ofw

3、ork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—31—（二）编制方案和审核阶段（4月下

4、旬至5月上旬）。1.上报岗位设置意见（方案）。教育局初审、汇总后以文件形式统一报市人力资源和社会保障局核准。上报材料包括：（1）《事业单位岗位设置管理实施意见》（格式可以参照《吴江市事业单位岗位设置管理实施意见》）；（2）《事业单位现有人员结构表》（附件2）；（3）《吴江市事业单位岗位设置方案审核表》（附件3）；（4）《××（单位）岗位设置方案补充说明》（附件4）；（5）机构设置批文复印件等。岗位设置管理中涉及市管领导岗位的，按干部管理权限，由教育局报市人力资源和社会保障局后报送市委组织部核准。（三）组织实施阶

5、段（6月中旬前）1．编制岗位说明书。各事业单位根据核准的岗位设置管理实施方案，编制《××（单位）岗位说明书》（附件5）。2．征求意见。事业单位岗位设置实施方案要广泛征求职工意见和建议，由学校领导班子集体研究，提交职代会通过，并报教育局审核备案。3．组织实施。各学校按政策、程序对本单位现有人员确定岗位类别、岗位等级，积极稳妥地实施岗位聘用，涉及到岗位及岗位等级变化的，重新签订或变更合同（《聘用合同变更表》见附件6），经市人力资源和社会保障局鉴证生效。4．采集人员信息。各学校采集人员信息工作，用《江苏省人事业务办理

6、平台》上报数据。上报材料包括：（1）各单位的《事业单位双肩挑拟聘人员审批表》（附件7）。（2）《事业单位岗位聘用情况汇总表》（附件8）；（3）事业单位人员信息系统的数据和信息管理系统生成的《事业单位岗位设置人员聘用备案表》（附件9）。（四）检查验收阶段（7月中旬前）市委组织部、市人力资源和社会保障局将对全市岗位设置和ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Is

7、amustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—31—岗位聘用落实情况进行检查验收。检查验收的主要内容包括岗位设置方案是否经过核准，是否符合国家、省和市岗位设置规范性要求，是否控制在核准的岗位结构比例内，是否符合岗位聘任条件和签订合同要求。岗位设置聘用工作符合岗位设置管理有关政

8、策规定的，单位可以凭组织人事部门验收的《事业单位岗位聘用情况汇总表》、《事业单位岗位设置人员聘用备案表》，兑现岗位工资待遇。三、工作要求1．提高认识，加强领导。各学校、单位一定要充分认识到事业单位岗位设置管理工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强组织领导。要成立学校党政领导、工会、教代会代表（专技人员、管理人员、后勤技能人员）等组成的领导工作小组，一把手校长负总责，落实专门人员集中精力