人员素质测评理论与方法在线作业答案

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1、一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生(B)作用。A.互动B.协同C.推动D.负面      满分：2  分2.  心理测验的理论与实践问题的研究在（B）工作中有重要的应用意义。4.2A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评      满分：2  分3.  人事测评的另一类常用方法是（B），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法      满分：2  分4.  分析练习要求参与者现把握一定量的

2、口头或数字形式的信息，然后得出符合（A）结论。6.3A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的      满分：2  分5.  心理测验之所以能成为科学而有效的（B）工具，是因为它有一套科学的编制方法。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationor

3、examinationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansA.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评      满分：2  分6.  面试时，在交流中保持积极倾听是很（B）的，但又是很有效果的一件事情。A.容易B.困难C.重要D.必要      满分：2  分7.  人事测评的另一类常用方法是(B)，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法      满分：2  分8.  稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个(A)的

4、时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A.不同9.2B.相同C.近似D.相近      满分：2  分9.  评价中心和发展中心的未来趋势还包括(D)方面的不断创新。6.5A.操作方法B.技能与技巧forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investiga

5、tionorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansC.制度和措施D.理论和技术      满分：2  分10.  人事测评指标是关于(C)特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A.心理测试B.评价方法C.测评对象D.绩效考核      满分：2  分11.  标准化的（C）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A.心理测验B.技能测评C.纸笔测验D.智力测验      满分：2  分12.  定测验的标准时限一般采用(B)，即通过预测来确定。A.选择

6、法B.尝试法C.调查法D.分析法      满分：2  分13.  职位调动主要包括升职、降职和（A）调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;

7、(D)theborrower,guarantorloans      满分：2  分14.  心理测验之所以能成为科学而有效的(B)工具，是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评      满分：2  分15.  确定人事测评指标就是确定测评的(A)和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果      满分：2  分16.  测评人员，也称主试，是测评工作的具体(A)者。A.实施B.策划C.组织D.办理      满分：2  分17.  职位调动主要包括升职、降职和(A)调动三种。A.平级

8、B.破格C.车间D.内部      满分：2  分18.  构思效度也即（B）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的