中共绍兴县委组织部

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1、中共绍兴县委组织部深入学习实践科学发展观活动分析检查报告（征求意见稿）自第二批深入学习实践科学发展观活动开展以来，绍兴县委组织部紧扣县委提出的“加快经济转型、促进社会和谐、推进率先发展”实践载体，以打造“开放的组织工作体系、开拓的组织工作品牌、开明的组工干部形象”为实践主题，以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为重要抓手，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为根本目标，坚持统筹兼顾、突出主题、精心组织，扎实推进各项学习实践活动。在分析检查阶段，通过发放征求意见函、下基层调研问计、召开座谈会、“五进”走访(进企业、进市场、进农村、进社区、进农户)、设立意见箱、互联网在线交流、与干部

2、谈心交心等途径，深入查找影响、制约组织部门服务和实践科学发展方面存在的突出问题；通过召开部委专题民主生活会和党员组织生活会，开展严肃认真的批评和自我批评，深刻剖析产生问题的原因，研究提出了切实有效的改进措施。现就部领导班子贯彻落实科学发展观的情况，提出如下分析检查报告。一、在贯彻落实科学发展观方面取得的成效近几年来，在县委和上级组织部门的正确领导下，我部认真履行组织部门职能，坚持围绕中心、服务大局，在推动组织工作改革创新、服务科学发展方面做了大量工作，取得了较好成绩。全县组工干部锐意进取、恪尽职守，勤奋敬业、乐于奉献，坚持原则、廉洁自律，展现出了良好的精神风貌和形象，为全县经济社

3、会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。主要集中体现在五个方面：一是全县各级机关部门领导班子思想政治建设得到不断加强。在县委的领导下，牵头协调开展了深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，精心组织实施了创业创新蹲点调研、结对联系、“十送”服务、民主恳谈听证、攻坚破难等活动，组织开展了县机关部门“联村促发展”、党员干部“百、千关爱帮扶”等活动，广大领导干部服务群众、服务基层的意识得到了进一步增强，在推动发展、凝聚人心、促进和谐方面发挥了积极作用。二是各类人才队伍建设和能力转型工作取得了较明显成效。进一步完善了组织部门牵头抓总、职能部门协调配合的干部教育培训管理体系，围绕“

4、重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部定期培训、紧缺人才抓紧培训”的思路和“缺什么、补什么”的原则，开展大规模干部教育培训工作。创建了绍兴县干部教育学习网站，系统实施了“百、千、万”人才工程和“创新创业型领军人才计划”，locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomisse

5、dfatal,whennightcame9促进了行业龙头企业高层、成长型企业负责人和新生代企业家的加快成长成熟。党政人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才、企业经营管理、宣传文化等各类人才队伍结构不断优化，总体规模不断扩大。三是各级干部干事创业、争先创优的积极性得到有效激发。牢牢把握德才兼备、以德为先的用人原则，始终坚持围绕科学发展、率先发展配备干部。在干部选拔任用工作中，始终十分注重贯彻《干部任用条例》和中央“5＋1”文件、市委有关干部制度改革十四个文件精神。探索完善了领导干部初始提名行为，实施干部任用常委会差额票决制度，公开选拔、选调各级各类干部成为常态。建立了镇（街

6、道）、开发区、县机关部门党政正职民主测评制度，完善了镇（街道）、开发区和县机关部门岗位目标责任制考核办法，深化了干部“上挂下派”制度。充分调动了广大干部干事创业的积极性，有效提高了干部队伍建设水平。四是基层组织和党员队伍建设得到了新的加强。通过强化制度建设，村级组织在平稳中顺利换届，基层组织建设在规范中不断创新，开辟了两月一次的“农村党组织书记柯桥大讲坛”，全面实现一村一名大学生“村官”计划，各行政村全面推广“承诺与问责”制度，覆盖全县的党员服务网络基本形成，街道、物业、经营者、党员四级联动的楼宇党建格局初步形成，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。5·12四川汶川大地震后，柯岩

7、街道党员祁友富在全国范围内第一个向党组织缴纳特殊党费，县委组织部及时做好相关工作，这项工作得到了中央领导同志的高度肯定，并在全国范围内得到热烈响应，被认为是党建工作的一项重大创新，党员先进性得到了充分体现。五是优秀组工文化得到了大力弘扬。近几年来，扎实开展了部机关干部“蹲点调研促发展”、“组工调研月”、“联镇、驻村、结对困难家庭”、“1+2贴心联系”、“大手”牵“小手”、“组工行为文化研究”等一系列活动，自身建得到不断加强。按照胡锦涛总书记建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的要求