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1、会兴司法所创建“省级规范化司法所”工作汇报根据湖滨区司法局关于开展创建“规范化司法所”活动的通知要求，会兴司法所认真贯彻实施，并扎实有效地开展“规范化司法所”创建活动，按照省级规范化司法所的创建标准，全面对照自查，并进行创建和完善，现就会兴司法所创建“省级规范化司法所”工作汇报如下：一、队伍建设我所现有在编在岗专项司法行政编制人员3名，全部达到大学法律专科文化程度，司法所长为副科级待遇，我所人员积极参加上级组织的司法培训、个人报名参加法律函授、组织开展日常学习，结合社会主义法制理念教育和学习实践科学发展观大学习大讨论活动，每周两次集中
2、学习，每次学习不少于两个小时，做到学习有记录、个人有心得，下大力气提高我所司法行政干警的综合素质和工作能力，收到了明显成效。通过培训和学习，全体工作人员政治坚定，业务娴熟，作风过硬，是一支拉得出、打得响的队伍。在提升工作能力的同时，我们还通过召开专题会议，进一步完善了各项规章制度，规范了工作程序，促进了司法行政基层工作的开展。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustad
3、heretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7二、职能发挥1、人民调解工作切实加强调委会组织建设。调整了街道人民调解委员会成员组成，成员由土管、林业、农业、教育、公安、财政、群团组织等部门组成，并进一步完善了各项规章制度，规范了民间纠纷受理、调处等程序，促进了依法调处工作的开展，提高了司法所的法律地位。结合换届选
4、举对8个村级的调解委员会进行了充实调整。目前，全乡共8个村级调委会已全部达到了“六统一”规范化调解委员会，辖区内民事纠纷调处工作开展得有声有色，案件调解成功率达95%以上。街道调委会在完善学习、例会等制度的基础上，将每月24日定为街道调解主任例会学习日，通过以会代训的方式，对民调主任进行业务培训，针对纠纷以案说法，汇总当月各调委会工作情况、安排下月工作。今年截至目前共受理纠纷80件，调解80件，调成77件，调解率100%，调成率96%以上。有力的维护了本地的社会稳定。2、矛盾纠纷排查工作ofwork,relationships,nee
5、dandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7会兴街道建立健全了以司法所为依托的矛盾纠纷排查调处工作机制，成立了矛排组织，建立了定期矛盾纠纷排查联合调
6、处制度，构筑了矛排和人民调解网络建设，着力化解各类矛盾。平时工作中，我们坚持把信访苗头的排摸解决与矛盾纠纷排查调处紧密结合起来，认真抓好不安定因素的排查和化解工作。一是每月两次定期排查不安定因素。24日的调委会主任例会上集中排查上报不安定因素，包括各类纠纷和易激化、易引起群体性事件的事件苗头。在平时的重大会议和节假日期间，我们还进行全面排查，对排查出来的矛盾纠纷或事件苗头，专门落实责任人，妥善处理，防止事态扩大。二是努力化解各类矛盾纠纷。各调委会认真开展纠纷调解工作，牢固树立到访无小事的观念，调处好每一件纠纷，对调解成功的，做好回访工
7、作；对调解不成的，耐心平息事态，告知双方依法办事，基本做到“小事不出村、大事不出乡”，没有因调处不当引发民转刑案件或群体性上访、自杀等激化案件，所达成的调解协议件件得到落实，无违法调解的现象发生。今年各级调解委员会共排查各类矛盾纠纷35件，全部予以化解。三是认真开展防激化工作。在不安定因素排查，加强矛盾纠纷调处的基础上，我们对易激化的纠纷及苗头及时处理控制，与派出所协调，对每月新发生的易激化纠纷及疑难、遗留纠纷进行备案，并落实村、派出所、司法所层层责任制，定期汇总调处，控制情况，做到情况明、底数清、措施到位，有力地防范了矛盾纠纷的扩大
8、。3、安置帮教工作完善帮教网络。街道ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefu
