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时间:2018-08-24
《副科级干部2014年党的群众路线对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料局党委委员、副局长(2014年6月)自党的群众路线教育实践活动开展以来,本人严格按照聚集“四风”,不走神、不散光的要求,认真查摆问题,加强学习,听取意见,搞好整改。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,对照“四风问题”存在的突出问题,进行深刻剖析。现就检查情况汇报如下:一、遵守党的政治纪律和中央八项规定情况。1、在目前错综复杂的国际环境下,本人作为一名共产党员坚决遵守党的政治纪律和中央八项规定精神,坚决反对邪教组织。2由于平时不注重学习、参加党内政治生活较少,致使在政治敏感性及政治鉴别力上不灵敏,不能够在最快时间内贯彻执行
2、党的文件精神。3、在公务用车方面,能够严格按照上级和局有关规定执行,不存在公车私用的问题。在办公用房方面,由局办公室统一安排,不存在办公用房超标的情况。在人情消费及职务消费方面,按照局内规定,厉行节约、公事公办。在“三公经费开支方面”,严格按照局《金乡县交通运输局关于加强公务接待管理的有关规定》、《金乡县交通运输局关于加强公务车辆管理的有关规定》等文件精神执行。没有配备秘书。不出入私人会所。二、在四风方面存在的问题forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whetherco
3、piesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans51、形式主义方面。一是学习不够深入。理论学习不细不深,对有关法规的学习重视性不够,特别是对刚刚颁发的新文件、新精神理解有偏差,如行政处罚自由裁量权的把握和工作中处罚应用不能紧密结合。二是工作不能高标准严要求。接到工作任务,首先想到的是按要求完成,而不是怎样做到最好,
4、影响了工作效果。2、官僚主义方面。一是近年来由于一直致力于分管工作的各项协调而忽略了深入基层,深入群众。致使个人形成一定的官僚主义,宗旨意识降低,与群众有所脱离。工作中创新意识有待加强,还没有把自身全部潜能全部有效发挥。二是全局观念不强,缺乏站在全县大局上思考研究工作的自觉性和主动性,有时会过于强调本部门、本行业的局部利益。如,在一些其他部门牵头协调的事情上,存在惯性思维,强调交通行业的特殊性较多,主动支持、配合不够。争取政策倾斜较多,把方便让给别人、把困难留给自己的大局意识不够。三是缺少为民用权的强烈责任感,对部分执法人员存在的把行政公权力作为个人资源、行为处事讲“腔
5、调”、听不得不同意见等现象管得不严、抓得不紧。如,面对行业内的一些民营企业,行政管理权用的多,帮助和扶持他们发展的责任想的少。3、享乐主义方面。一是安于现状,面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。如,对于分管科室forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofw
6、hetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans5存在的行政效率低下、行业管理缺位或越位等问题,比较多的还是停留在对具体工作的面上处理,未能进一步解放思想,着眼未来,从体制机制上进行深入研究、改革创新。二是重成绩,轻问题。看成绩沾沾自喜,谈问题避重就轻。对老问题熟视无睹,对新问题束手无策。如,对分管科室负责人存在的“报喜不报忧”,讲成绩头头是道,讲问题几句带过的的现象习以为常,助长了一些同志的“自我感觉良好”。三是重得失,轻原则。工作中有好人主义思想,原则性不强,存在患得患失现象。如,在对外与其他部门和单位协调工作时,怕
7、话说多了、事管多了别人有意见,坚持原则不够,导致一些该讲的话没讲,一些该坚持的事情没坚持,一些该做的工作没做。在对分管的科室管理中,失之于宽,失之于软,以致于一些同志政治纪律淡薄。4、奢靡之风方面。一是重排场,轻节俭。艰苦奋斗、勤俭节约意识不强,执行制度不严,监管不力,存在追求排场现象。二是对分管科室执行财务制度、公务用车和公务接待管理规定等方面存在的问题监管不够严格。三是有爱面子的思想,无论是在单位还是家庭,虽然不浪费,但生活仍不能向低标准的人看齐。三、产生问题原因分析1、求真务实不够,与时俱进不强。工作中有理论与实践、制度与实际相脱节
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