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1、关于企业家的人力资本价值初探摘 要:企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性,还具有其他特点,如高回报性。作为现代生产的一种要素投入,企业家人力资本进入生产成本,其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念,还是马克思劳动价值学说,都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看,企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。本文通过对企业家人力资本的界定，对企业家人力资本特点及其产权归属的分析，从产权实现的角度看企业家人力资本价值的实现。关键词:企业家;人力资本价值;价值实现 “人，是最重要的资产。企业
2、之间的竞争归根结底是人力的竞争。”作为真正的价值之源，人力资本这一观念深入人心。企业家人力资本是企业家能力的资本化，是人力资本的最高级形式，已经成为市场经济中最稀缺的资源。企业家的创新是经济增长的重要驱动力，是改革深化的关键，企业家作用的发挥取决于其人力资本价值的实现。因而对企业家人力资本的界定，全面准确地认识企业家人力资本的特性，制定有效的激励机制充分实现企业家人力资本的价值具有重要的意义。随着人力资本价值的不断上升,企业家人力资本的价值也日益得到全社会范围内广泛的重视,现代企业纷纷实行经营者年薪制、经营者利润分成、管理者持股、股票期权、全员持股计划等,这些报酬措
3、施的安排无不体现了人力资本特别是企业家人力资本参与企业剩余分配,分享企业剩余的性质。当今,与物质资本产权(非人力资本)相对应的人力资本产权,作为人类社会的一种基本产权形态已经得到了全社会的广泛承认。一、企业家人力资本的界定 由于我们主要探讨的是企业家这种特殊的人力资本,因此,对企业家人力资本的含义有必要加以界定:企业家是以经营管理企业为职业,以企业获得一定的经济效益和社会效益为目标,对企业战略性问题进行决策,并直接对企业经营活动和经济效益负责的最高管理者。作为异质人力资本的拥有者,能够实现边际报酬递增,其在企业中是一个责权利的统一体,承担经营风险是一种责任,从事经
4、营管理是一种权利,取得经营收入是一种利益。企业家人力资本有较大的价值创造功能。企业家人力资本的主要任务是经营决策,在企业生产中发挥特殊的组织和主导功能,给企业带来递增边际报酬,特别是对未来投入—产出的决策,决定企业的生产方向。日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业兴衰70%的责任由经营者承担。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerof
5、personsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5 企业家人力资本能使自身资本和物质资本增值。由于企业家人力资本的趋利性、科学预见性和创造性,能更合理地整合企业资源,提高资源的质量,扩大资源的转换能力,推移或延迟非人力资本的边际报酬递减,从而使人力资本能更好增值,给企业带来巨大的经济利益,而这种价值的增值是企业家这种特殊人力资本直接作用的后果,很明显,企业家人力资本本身也实现了增值。二、企业家人力资本及其产权归属的讨论从人力资本产权的角度理解,我们可以这
6、样定义人力资本产权,即企业家人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等一系列权利的总称。由于企业家人力资本是现代生产过程中一种要素投入,是一种生产成本,应该与非人力资本一样有权分割一部分利润,因此,“获得利润”才是企业家人力资本的本质所在。要想实现企业家人力资本的价值,有必要从产权角度来讨论其实现的途径,首先,有必要探讨企业家人力资本产权的归属。现代很多理论家的观点:是企业人力资本产权应该归属企业家个人。(1)由于企业家人力资本与其载体的天然不可分性,如罗森所说,人力资本的“所有权限于体现它的人”,人的体能、智能以及经验和精神的所有权只能不可分割地属于其载体,
7、因此人力资本承载者成为人力资本天然所有者。(2)根据“谁投资,谁受益”的原则,这应该从企业家人力资本的形成机制,即企业家人力资本投资过程来探讨。从人力资本的形成来看,可将其分为两类:一类是经济学意义上的投资而形成的,比如教育、卫生保健等,人力的知识与许多基本能力的形成有赖于这种投入,典型的上述企业家特质的形成有赖于这种投入,另一类是非经济学意义的投入,典型的上述企业家特质的形成,主要靠个体在实践中勤奋努力,在实践中的艰苦探讨。也有部分情商范畴中的特质是在成器的特殊环境中形成的,是一个缓慢的逐渐形成的过程。从企业家特殊人力资本的内涵来看,企业家的特质也只能在长期的
