关于公司电脑的使用管理规范-b

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1、关于公司电脑的使用管理规范一、总则1.1、目的：为了规范我司计算机的配置、使用与管理，提高工作效率，使计算机更好的发挥其作用，特制定本制度1.2、适用范围：本公司内部计算机网络事宜均适用本制度二、管理方法2.1、购置和维护、维修①.公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方可使用。②.公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接由公司指定的专人监督。③.软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书

2、及保修卡、许可证协议等)根据档案保管要求保管。使用者必需的操作守册由使用者长借、保管。④.公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。2.2、电脑的使用和保养①.各部门配备的电脑设备，实行使用人负责制（由部门负责人和指定使用人员使用）。严禁非指定人员擅自使用，人为造成设备损坏，直接追究当事人和部门负责人的责任。②.电脑操作过程：电脑开机时，应遵循先开电源插座，显示器，主机的顺序。每次的关，开机操作至少相隔一分钟。严禁连续进行多次的关机操作。电脑关机时，应遵循先关主机，显示器，电源插座的顺序。下班时，

3、务必要将电源插座的开关全关上，节假日时，更应将插座拔下，彻底切断电源，以防止火灾隐患。经查实发现下午下班后未切断电脑电源的,每次扣其相关责任人20元。③.长时间不用的电脑，应有防尘罩盖着，并应每半个月通电运行半小时。④.每周一应对电脑及其设备进行保养清洁，使之不能有灰尘，电脑不能放在潮湿的地方，应放在通风的位置。⑤.严禁电脑运行时搬移或挪动，如由于搬移或挪动而造成机器损害及故障的，将由当事人承担一切维修及维护费用。⑥.添加工具程序须经过特定管理员同意后，保存在D盘；需保存的文档，保存在E盘以免电脑坏时所有的

4、资料丢失。⑦.计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决2.3、打印机及外围设备的使用打印机在使用时要注意电源线和打印线是否连续有效，当出现故障时注意检查有无卡纸。激光打印注意硒鼓有无碳粉，喷墨水是否干沽，针打机是否有断针。当打印机工作时，不要人工强行阻止，否则，更容易损坏打印机。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancera

5、teof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic2.4、软件系统的管理①.有个别需求的员工应固定在某台电脑上建立文件夹或文档资料，不得随意在任何一台机上建立存档。②.重要的部门或个人文档必要时需加密；对公司或个人

6、的资料，未经允许任何人不得进行改动。③.严禁在电脑上装载游戏软件或与工作无关的软件，如已经在电脑里面装载此类软件的，应及时卸下。否则，一经发现，每次扣发工资50元以上。严禁使用公司电脑进行私人网上聊天，每次发现罚款20元。④.各部门员工，只能使用电脑里面的软件，严禁私自修改软件内容或配置，特造成影响系统运行的，将追究当事人的责任。⑤.不得在上班时间利用公司电脑做与本职工工作无关的事情（玩游戏、看影碟、炒股票...），不得私自下载与本职工作无关的内容、不得用公司电脑播放CD或VCD，违者扣发工资50元以上。如

7、果造成电脑损坏或故障的，将由当事人承担一切维修及维护费用。⑥.严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。一经发现严肃处理，严重者直接辞退。2.5、硬件系统的管理①.各部门员工未经部门负责人批准，严禁私自带外来人员到公司办公室使用电脑，违者扣发工资100元以上。如确实因工作需要要求外来人员使用电脑的，应征得部门负责人同意。②.公司各部门的电脑及配件由办公室根据业务需要统一调配。未经同意，各部门之间、各员工之间不得擅自调换电脑及其配件。违者，除责令当事人双方换回机器外，并对当事人双方扣发工资50元。

8、③.各部门员工未经公司同意，严禁私自拆装电脑硬件及设备。违者，将对当事人扣发工资100元以上，如果发现电脑及经拆装后的配备跟原配置不相同，将由当事人承担一切经济责任。部门负责人如发现本部门员工私自拆装电脑，应及时制止并对当事人口头警告。如因工作需要确实须拆装电脑，应由办公室统一办理。④.公司任何员工不得将电脑设备外借给其它单位使用。违者，扣发当事人工资100元以上，若因泄密而造成损失者，一切责任当事人承担。如属本