中小企业人才流失与知识管理

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1、中小企业人才流失与知识管理［摘要］中小企业由于自身规模和管理水平的限制，造成人才流失现象严重，为中小企业的发展带来很多的阻力，导致经营成本增加，效率降低，甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失，提出了基于seci模型的知识管理，使个体知识沉淀在组织中，从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。［关键词］中小企业；人力资源；知识管理 一、中小企业人才流失现状与原因1.中小企业员工待遇低，发展空间受限中小企业资本薄弱，无法提供优厚的待遇；规模小，无法提供充足的晋升空间。这是企业由小到大必经的发展阶段，而这些问题必然影响到人才吸引。中小企业大多具有典型家族企业的特点，在员工晋升任用中“任人

2、唯亲”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans中小企业人才流失与知识管理［摘要］中小企业由于自身规模和管理水平的限制，造成人才流失现象严重，为中小企业的发展带来很多的阻力，导

3、致经营成本增加，效率降低，甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失，提出了基于seci模型的知识管理，使个体知识沉淀在组织中，从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。［关键词］中小企业；人力资源；知识管理 一、中小企业人才流失现状与原因1.中小企业员工待遇低，发展空间受限中小企业资本薄弱，无法提供优厚的待遇；规模小，无法提供充足的晋升空间。这是企业由小到大必经的发展阶段，而这些问题必然影响到人才吸引。中小企业大多具有典型家族企业的特点，在员工晋升任用中“任人唯亲”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAco

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5、，从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。［关键词］中小企业；人力资源；知识管理 一、中小企业人才流失现状与原因1.中小企业员工待遇低，发展空间受限中小企业资本薄弱，无法提供优厚的待遇；规模小，无法提供充足的晋升空间。这是企业由小到大必经的发展阶段，而这些问题必然影响到人才吸引。中小企业大多具有典型家族企业的特点，在员工晋升任用中“任人唯亲”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)

6、submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans中小企业人才流失与知识管理［摘要］中小企业由于自身规模和管理水平的限制，造成人才流失现象严重，为中小企业的发展带来很多的阻力，导致经营成本增加，效率降低，甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失，提出了基于seci模型的知识管理，使个体知识沉淀在组织中，从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。［关键词］中小企业；人力资源；知识管理 一、中小企业人才流失现状与原因1.中小企

7、业员工待遇低，发展空间受限中小企业资本薄弱，无法提供优厚的待遇；规模小，无法提供充足的晋升空间。这是企业由小到大必经的发展阶段，而这些问题必然影响到人才吸引。中小企业大多具有典型家族企业的特点，在员工晋升任用中“任人唯亲”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchec