东 南 大 学 人 事 处 - 自动化学院

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1、东南大学人事处校人字〔2010〕43号关于做好教职工2010年年度考核及2008-2010年岗位聘期考核工作的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为做好2010年年度考核及2008-2010年岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象：全校所有事业编制人员及在站统招统分博士后，学校使用的非在编人事代理人员、派遣（租赁）人员、集体人员。二、2010年年度考核及2008-2010年岗位聘期考核工作同时进行。三、考核是对教职工年度及聘期履行岗位职责情况的评价，它包括德、能、

2、勤、绩、廉等方面，是对教职工在教学科研、实验、管理等工作中表现出的职业道德、工作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质量等的全面总结。各单位应认真做好教职工考核工作，努力贯彻客观公正，全面衡量、注重实绩的原则，不得弄虚作假。四、参加考核人员须认真填写考核表（各类人员考核表请在人事处网页下载中心下载）。五、聘用在管理及工勤技能岗位人员的年度考核采取个人填写年度考核表、群众评议、单位评鉴相结合的形式进行；聘期考核则依据2008-2010三年年度考核情况进行。聘用在专业技术岗位人员（指：教学、科研、实验等人员，

3、含“双肩挑”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus干部）的年度考核方式同上，同时须参加所聘具体岗位的聘

4、期（2008—2010年）积分考核。中层正职领导的年度考核按学校党委组织部的要求进行。六、教学、科研岗位人员，按照《教师岗位考核积分办法（修订）》（校通知［2009］88号）进行网上积分考核（登陆http://10.7.0.7或从人事处网页的人事积分进入系统）。实验岗位人员由实验室与设备管理处组织积分考核。党政管理人员根据《东南大学党政管理人员考核暂行办法》（校通知［2004］79号）进行测评、考核。其他人员的考核参照《东南大学党政管理人员考核暂行办法》或经学校审核批准的单位考核办法进行考核。七、各单位

5、在年度考核的基础上，按实际参加考核人数（中层正职除外）的15%（其中管理岗的优秀人数不能超过本单位所有管理人员的15%）比例评优。中层正职的评优工作由组织部另行安排。八、公派出国、外借人员仍在原单位参加考核。九、各单位于2010年12月15日前将本单位的各类人员考核表（单位签署意见并盖章）和《东南大学2010年年度考核结果统计表》交至人事处人事科。十、其他事项（一）因存档需要，下载考核表须用16K纸正反打印。（二）考核表须用水笔（黑色或蓝黑色）填写，也可以打印，但必须亲笔签名。maintenanceme

6、asures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus二O一O年十一月十八日主题词：人事　考核　通知抄送：各工委，各基层党委、党总支、直属党支部

7、，党委各部、委、办，工会、团委东南大学人事处2010年11月18日印发maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.

8、Bus