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时间:2018-08-24
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1、东北大学16春学期《绩效管理》在线作业参考答案一、单选题:1.AHP指的是 (满分:5) A.A比较平均法 B.层次分析法 C.目标管理法 D.360度测评法2.绩效计划制定的原则不包括( ) (满分:5) A.效率优先原则 B.可行性原则 C.客观公正原则 D.价值驱动原则3.( )是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。 (满分:5) A.绩效改进指导 B.绩效评价 C.绩效反馈
2、 D.绩效反馈面谈4.公平理论最初是由美国心理学家( )提出来 (满分:5) A.弗洛姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.麦克来兰5.考评信息的反馈可以分为( )个阶段。 (满分:5) A.1 B.2 C.3 D.46.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、( )四大指标 (满分:5) A.人际关系 B.品德 C.激励 D.制度7.( )是由日本质量控制兼统计专家石川馨教
3、授发明的一种图解法,又名石川图。 (满分:5) A.系统图 B.矩阵图 C.箭条图 D.鱼骨图(鱼刺图)8.在绩效反馈中,说出来的话即使是批评别人,别人不但接受,而且还不伤别人的自尊,这种反馈叫做( ) (满分:5) A.团队反馈 B.一对多反馈 C.建设性反馈 D.一对一反馈YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktraffic
4、systemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject9.( )是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志 (满分:5) A.戴明的PDCA循环概念的提出 B.数理统计方法的运用 C.朱兰三部曲的发表 D.全面质量管理理论的提出10.通过选定
5、每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做 (满分:5) A.比较平均法 B.层次分析法 C.目标管理法 D.360度测评法三、判断题:1.持续改进是永无止境的,因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动 (满分:5) A.错误 B.正确2.主流学术观点中4E代表经济、效率、效果和公平。 (满分:5) A.错误 B.正确3.AHP指的是比较平均法( ) (满分:5)
6、 A.错误 B.正确4.在绩效反馈中,说出来的话即使是批评别人,别人不但接受,而且还不伤别人的自尊,这种反馈叫做建设性反馈。 (满分:5) A.错误 B.正确5.PDCA循环转动不是自发的,而是靠组织推动的,是各方面工作努力的结果 (满分:5) A.错误 B.正确6.箭条图法可说是由要径法和计划评核术融合而成的。1957年由美国杜邦公司总结形成的,被美国国防部、太空总属以及许多大型企业普遍引用 (满分:5) A.错误 B.正确7.把360
7、度反馈体系仅仅用于开发目的,而不是用来管理目的时,其效果是最好的 (满分:5) A.错误 B.正确8.计划是组织中各级领导的职责之一 (满分:5) A.错误 B.正确9.层次分析法具有极强的可操作性 (满分:5) A.错误 B.正确10.绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标 (满分:5)YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintrackt
8、rafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheof
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