做好下岗职工自我调整,促进再就业工作

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1、关于促进下岗职工再就业的建议随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入，铝厂、北露天矿、碳素厂劳务工、职工陆续下岗，全市的下岗职工数和失业率呈上升趋势。能否妥善解决下岗职工的就业问题，不仅关系到企业改革的成败，而且还会影响整个社会的稳定和经济的持续发展。因此，下岗职工再就业问题已成为当前我市一个需要迫切解决的问题，建议做好下岗职工自我调整工作，促进再就业。下岗职工再就业存在的隐患据调查发现，下岗职工怕以后生活没有保障，子女上学难，权益保障难，有强烈地再就业愿望，但是主要由于他们自身问题很多人员还

2、未实现再就业，主要表现为：一、择业观念陈旧。目前，我市下岗职工在重新选择职业时，仍然存在“爱面子”、“挑肥拣瘦”、“等、靠、要”的陈旧观念，选择收入稳定、福利待遇有保证的国有经济部门，而不愿意选择非国有经济部门或那些脏、苦、累、险的工作，从而出现“有人没事干”和“有事没人干”的现象同时并存。以铝厂为例，单位提供电解、铸造、保安等工作，下岗职工怕电解工和铸造工活重、脏，嫌保安工资少，很少有人选择留下。二、总体素质偏低。大部分下岗职工都是初中、高中、中专文凭，文化程度不高，素质偏低，年龄偏大，loana

3、pprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit技能比较单一，缺乏自主创业、市场竞争就业的意识，在就业竞争中没有优势或者难以

4、胜任新的工作岗位。三、再就业政策知晓率低。我市就业服务机构积极实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、跟踪服务、技能培训、创业培训、小额贷款、社会保险续接的“一站式”服务，极大地方便了下岗失业人员再就业，但是群众知晓率低，极少有下岗职工自动申请填表。四、对于下岗现象认知度低。下岗职工在认识上对下岗表现出难以接受，存在理性上的自我困惑心理。60%以上的的职工认为自己多年来为国家、为自己工作的企业做出了贡献，国家、企业不应该让他们下岗；20%左右的人认为应该先建立和完善保障机制再实行下岗；只有10%

5、左右的人认为下岗是经济改革的必然现象，科技进步的结果。做好下岗职工自我调整，促进再就业的建议职工自我调整主要是正确认识下岗、再就业，正确认识自己的能力和优势、转换观念，现实地面对下岗问题。一、建议加强思想教育，转换下岗职工择业观念。相关部门从根本的思想转变劳动者的择业、就业观念,增强择业、就业的竞争意识，树立自主就业观念，及时调整心态，在困难面前不灰心丧气，不怨天尤人，不等不靠，自强自立，积极主动寻找就业机会，无论在国企、集体企业、个人企业和私企，都可能找到发挥自己才能的工作，保障生活稳定。loan

6、approvalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit二、建议加大政策宣传，使下岗职工认识自我。依托社区，充分利用社区黑板报、宣

7、传栏，入户走访发放宣传资料等方式，扩大各项扶持再就业优惠政策，鼓励下岗职工认识自己的优势和不足，在充分认识社会现实的基础上，尽量准确地给自己在社会中定位，发挥优势克服不足，抓住机遇，实现再就业。三、建议联系经济科学发展，提高下岗职工思想认识。相关部门开展经济科学讲座，为下岗职工分析企业科技、管理科学的发展对人力资本的依赖从数量转移至质量型等，帮助下岗职工认清当前形势，转变思想观念，勇于接受下岗事实，提高下岗职工再就业意识水平。四、建议加大技能培训力度，提高下岗职工就业能力。建议政府加大资金投入，积极

8、开展技能培训，在培训场地设备、培训师资、培训经费等方面给予必要保证，对生活比较困难的下岗职工实行免费培训或给予培训补助，组织并引导他们积极参加培训，掌握一技之长，不断提高就业技能水平，重新就业。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerof