培育高素质的企业女职工队伍

培育高素质的企业女职工队伍

ID:16766014

大小:27.00 KB

页数:11页

时间:2018-08-24

培育高素质的企业女职工队伍_第1页
培育高素质的企业女职工队伍_第2页
培育高素质的企业女职工队伍_第3页
培育高素质的企业女职工队伍_第4页
培育高素质的企业女职工队伍_第5页
资源描述:

《培育高素质的企业女职工队伍》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、培育高素质的企业女职工队伍----公司工会女职工工作2010年度总结暨2011年工作打算2010年,公司工会女职工工作在公司党政的正确领导下,在公司工会的大力支持下,紧紧围绕公司施工生产经营和年初职代会要求,认真学习省、市总女职工委员会会议精神,结合女职工工作自身特点,以“巾帼建功”活动为主线,以劳动竞赛为载体,以读书活动为契机,积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的深入开展,团结女职工积极投身公司永续发展的施工生产建设中,推动了女职工各项工作迈向新台阶,再次蝉联开封市女职工工作示范单位。工会女工

2、委对2010年女职工工作进行了认真的回顾,现总结汇报如下:一、紧紧围绕企业经济建设中心,积极推进“女职工建功立业工程”从充分调动女职工的积极性、主动性和创造性出发,发挥女职工心思细腻、工作认真的优势,为企业的生产经营增收节支出谋出力,积极鼓励和带动女职工岗位做贡献。——劳动竞赛为女职工搭建岗位建功平台。如:一法三卡、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和岗位创新活动,女职工参与其中,显示了女职工工作的生机和活力。如:maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manageme

3、nthashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第七工程公司的职工当中不乏女中豪杰,像马巧玲、王红艳、贺俊霞等这批电焊老将,都是电焊班的骨干力量,她们证件齐全,一些男同志都焊不了的特殊钢材,她们能。总是挂在她们嘴边的一句话是,我

4、们在别的方面可能不如男同志,但在技术上决不会拉下。所以在各个承包小组,她们是最受欢迎的。展现了巾帼不让须眉的独特魅力。——涌现出众多岗位能手和多面手。如:仪电一公司女职工潘春艳,从年初到年末一直奋战在上海拜耳项目部从事电气接线及试车。主要负责电缆盘及控制室予留电缆和穿线工作。贴号,走向,予留长度,分层穿盘。一步都不能出错,一步出错,都可能造成大量人工浪费。在施工中她以顽强刚毅的敬业精神,干净利落的工作作风,完成各项工作任务,并达到一次报验合格率100%。再如:上海分公司翻译员兼资料员赵安英,她勤奋刻苦,坚持学习应用

5、英语,在公司对外事务上做出了贡献。如:与公司领导参加各种场合的会议,施工会议,商务会议,竞标面试会议,标书翻译等,获得了分公司领导的一致好评,在2010年元月份公司举办的英语竞赛中,获得第一名的优异成绩。——合理化建议充分展示了女职工的聪明才智。采购部耿洁“干一行,爱一行、干好一行”,从一名大学生迅速成长为管理骨干。她负责供方资质审验管理,物资采购合同、采购清单备案管理、项目部物资采购绩效评价管理及询价报表管理等工作,以其认真负责,勤于思考、勇于实践的工作态度,找出了有效地管理方法,为公司物资集中招标采购工作的顺利

6、开展做出了突出成绩。原化机厂女职工胡扬永精心地编制资金收支预算和计划,根据轻重缓急,不断提出新的资金管理设想,使资金真正用在了“刀刃”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasical

7、lymeettheYibintravelneeds.Bus上,大大地提高了资金利用率。她发现问题立即协调解决,最大限度的避免资金的拖欠和漏洞,尽最大能力确保资金回笼。她的财务管理方法,得到了审计部门的赞扬和推介。二、以开展读书活动为依托,不断深化“女职工素质提升工程”一年来,有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动,在正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上,努力提高自身素质,热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫。——深化“岗位成才,自我达标”活动,培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化

8、、职称、技能、一专多能等方面达标,成效显著。2010年,有45名女职工职称晋级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。——以“创争”活动为契机,以公司读书活动为依托,以分会为单位组织女职工积极开展读书活动。公司工会女工委结合公司下发的《卓越员工的12项修炼》、《高效能员工工作法则》等书籍,每月组织女工委员学习讨论,通过对忠诚胜于能力的思辨,对做事先做

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。