95金融猎头谈选择猎头公司的八大标准

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1、95金融猎头谈选择猎头公司的五大标准  选择一个什么样的猎头公司为企业服务,实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样,各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同,企业只有细心挑选、慧眼识珠,才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务,从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多大大小小的猎头公司,企业往往无从选择。在此笔者谈谈个人的一些看法,供有意思和猎头公司合作的企业参考。  一、看历史,听口碑,看品牌  所谓看历史,就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这个猎头公司的实力,同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。世界500强公司都是有合作

2、的猎头公司的。如果是专注某个行业的猎头,您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然,有些猎头公司为了保护客户信息,对外并不公开客户信息。  您可能并不相信猎头公司自己所宣称的,那么还有一招,就是不妨问一问你的同行:这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力,业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口碑的猎头公司,才是最明智的选择。  做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度,也就是品牌,这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从

3、猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。还有一个重要标准,优先考虑为你所在行业专门服务的猎头公司和知名的猎头公司。  二、看合法手续,具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的,只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质,要么就是挂靠,要么就是没有资质,个人瞎弄弄的,这种猎头公司建议您千万别考虑,一方面,您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来,只好找其他公司开具发票。  三、看公司优势  要从两个角度看,一是从猎头公司专注的行业来看,二是从猎头公司所拥有的人才数

4、来看。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender  猎头公司所开展的业务从行业角度看,有专注一个行业的,有面向多个行业的,比如酒店猎头、房产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头

5、、奢侈品猎头、物流猎头、医疗猎头等,不管在专注一个行业的,还是多个行业的,猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求,业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全面深刻的理解,但如果你碰到哪个猎头公司号称每个行业都专注的,那么建议你用相反的理解来判断。拥有人才数量是判断的另一个依据。拥有越多的人才资源,越有利于找到好的人才。比如说,这个猎头公司对行业内的精英如数家珍,对行业的领先公司都非常的了解,那么可以加分。当然有些猎头公司会提供不真实的数据,那么还是要看你与猎头公司交流的感觉了。  四、看操作流程是否专业规范  首先笔者要澄清一下,猎头并不是许

6、多人想象的,就是把手中有的人才资源简单介绍给客户,然后收取高额费用的工作。也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。猎头工作是件十分机械的苦力活,有着十分繁杂的程序:分析客户需求,进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人,安排面试;录用候选人,办理入职手续;结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。  还有笔者给个相对简单的判断标准:如果猎头公司是直接将候选人的简历和背景资料交给客户公司,马上要客户与候选人进行沟通,还是说要猎头公司先对候选人进行面试之后再提交给客户。如果是前者,这

7、一类公司离真正的猎头还有相当的距离。作为后一种方式,才有猎头的样子,也就是说猎头公司在给客户输送候选人之前,需要花费大量的工作,以确保候选人是“合格人选”。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgage

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