《联想移动驻店员新员工入职手册》

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1、《联想移动驻店员新员工入职手册》《联想移动驻店员新员工入职手册》内容提要：第一部分：联想移动公司简介第二部分：联想移动驻店员日常管理须知第三部分：联想移动驻店员服务规范第四部分：日销量报送方法-SDMC销量手工采集系统介绍第五部分：联想手机售后服务政策及常见问题第六部分：店员咨询通用电话及邮箱第七部分：《手册》使用要求第一部分：联想移动公司简介联想移动通信科技公司（简称为：联想移动）成立于2002年，总部设在中国福建厦门，目前在北京上海、厦门分别设有研发和海外业务中心；拥有丰富的移动通信产品线和先进的生产设；同时拥有强大的销售网络和完备的售

2、后服务体系。联想移动坚持以“自主研发，积极创新”的精神，为用户提供“时尚、品质、易用”的移动通讯产品和服务，满足用户个性需求。联想的企业文化强调目标明确、说道做到，把客户需求放在首位，员工有高度的责任感，有强烈的进取心，不断挑战更高目标！目前，联想手机市场份额排名国产手机厂商第一，中国手机整体市场第三。第二部分：联想移动驻店员日常管理须知一、休假、考勤（一）休假1．节假日：按国家规定执行以下假期：“五一”劳动节（1天），“十一”国庆节（3天），新年（1天），春节（3天），清明节、端午节、中秋节各（1天）。2．病假：员工因病需要休假时，应提交

3、正规医院医生诊断证明及医院病假条（或公司指定医院开具的证明、县级以上医院的急诊证明），无法提供的按事假处理。员工患有传染性疾病时，应及时通知公司行政部并停止工作，进行隔离。（修改后的）违规：如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：ü弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明），虽经批准休息但被公司查证的。ü口头以生病为由擅自缺勤，未履行请假手续，且自缺勤之日起3天内仍未办理请假手续的。3．事假：事假为无薪假，无故连续事假3天以上，按辞职处理。4．婚假：员工在公司工作期间登记结婚，可享受3

4、天的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上结婚），可享有7天的带薪婚假。申请婚嫁应该向公司提交结婚证书复件存档。婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数不予补偿。5．丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3天带薪丧假。如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准），丧假应一次休完。6．女员工产假：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定，有未婚先孕或其它违法行为的，不得享受休假福利。ü生育产假：90天，难产者增加产假15天（需提供社会医疗保险定点医疗机构m

5、aintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus13《联想移动驻店员新员工入职手册》的证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。生育产假为

6、日历天数，遇节假日不顺延。员工生育后应在一个月内提交婴儿《出生证》的复印件交公司备案。因身体原因且有医院证明的，超出的天数按病假处理，其它情况按事假处理。产假应一次休完，最早可在产前15天开始。ü流产假：已婚女员工怀孕不满3个月流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予15天的产假，最多不超过30天；怀孕3个月以上流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。其它情况，按照病假处理。ü哺乳时间：婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一个

7、婴儿，每次增加30分钟。ü节育手术：执行政府计划生育政策做节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。7．年假：员工连续工作满一年起即可享受带薪年休假，休假天数随工作年限的增加而递增。工作年限累计工作不满1年累计工作满1年不满10年累计工作满10年不满20年累计工作满20年以上带薪休假（天数）0按当年预计在岗天数计算（当年基数为5个工作日）按当年预计在岗天数计算（当年基数为10个工作日）按当年预计在岗天数计算（当年基数为15个工作日）保险种类基数个人缴费比例个人缴费金额养老保险9008%72医疗保险1822.82%36.46总计108.4

8、6（个人缴费部分会直接从员工工资中扣除）有下列情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；（2）累计工作满10年不满20