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1、莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资制方案莱钢人字〔2010〕190号根据国家关于分配制度改革及山钢集团实施岗效工资制指导意见的有关精神，结合莱钢实际，制定《莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资制方案》。具体方案如下：一、适用范围本方案适用于在岗职工。二、基本原则（一）工资与效益挂钩原则；（二）以岗定薪、岗变薪变原则；（三）一岗多薪原则。三、主要内容新岗效工资制包括岗位工资、保留工资、附加工资三个单元。（一）岗位工资单元。岗位工资=工资基数×岗位系数。工资基数为750元，该基数随公司经济效益情况适时调整。岗位系数标准包括管理、技术和操作三个序列，实行一岗十档（见附件1）。现行岗位工资向新岗位系数套改时
2、实行以档套档，即现行岗位及档次直接套改为岗位系数标准中相同的岗位及档次。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNor
3、thwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand―7―（二）保留工资、附加工资单元的内容和计算办法不变，住房补贴并入附加工资单元。四、新进人员的岗位工资（一）按照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期内执行其定级时对应的岗位系数的90%，见习期满考核合格，执行所在岗位1档的岗位
4、系数。硕士研究生、博士研究生第一年分别执行中级1档、2档的岗位系数。按操作人员需求计划招聘的各类毕业生（包括技校和中专、专科以上毕业生），见习期内执行所在岗位1档岗位系数的80-90%，见习期满考核合格，执行所在岗位1档的岗位系数。（二）复员退伍军人军龄不满2年、满2年不满8年、满8年不满17年、满17年以上的，分别执行所在岗位1档岗位系数的80%、1档、2档、3档的岗位系数。新进人员岗位工资表见附件2。五、岗位工资动态管理（一）岗位工资的最高档一般为10档。其中:开展职业技能鉴定的工种，高级工为10档,中级工为8档（国家规定鉴定级别最高是中级工的工种，最高档为10档）,初级工为6档。（二
5、）otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStatee
6、nterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand―7―年度考核晋档。根据生产经营和经济效益情况，原则上每年安排一次职工的岗位工资晋档。每年末，各单位按照管理权限对职工履行岗位职责的情况进行年度考核，并根据考核结果（一般分为合格、基本合格、不合格三个档次）确定职工岗位工资是否晋档。年度考核为合格（未达到最高档）的，岗位工资档次增加1档，基本合格的档次不变
7、，不合格的降低1档。（三）岗位变动。管理或技术职务晋升的，按照就近向上的办法确定新任职务的岗位系数；职务降低的，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。科级及以下管理人员同时具有专业技术职务的，按以上办法分别确定岗位系数后，按照就高原则执行。操作人员的岗位变动。同工种岗位变动，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。不同工种岗位变动，岗次由低到高的，按照就近向下（最低1档）的办法确定岗位系数；由高到低（或同岗次）的，
