b65 中层主管如何提升领导效能 试题答案

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1、单选题1.研究领导能力的核心观念是:  回答:正确1.A 管理他人2.B 提高自己3.C 带领团队4.D 做好业绩2.贵气是指:  回答:正确1.A 使事情不出问题2.B 做事情做得很好3.C 做事情高贵4.D 以高贵的方式处理问题3.服务三大法宝是:  回答:正确1.A 意识、速度、超乎想像的满意2.B 微笑、速度、意识3.C 微笑、速度、超乎想像的满意4.D 微笑、意识、超乎想像的满意4.风筝管理是指:  回答:正确1.A 权力要授的出去收的回来2.B 谁的工作,就让谁做出来3.C 是人才的人,都会把恶劣的环境经营的很好4.D 领导对一个人的依赖感的增加,就是权力开始授予5.领

2、导者的蝴蝶效应点从两个字开始:  回答:正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.A 一个叫“忍”,一个叫“断”2.B 一个叫“谋”,一个叫“忍”3.C 一个叫“避”,一个叫“断

3、”4.D 一个叫“谋”,一个叫“断”6.领导考虑问题是要讲究:  回答:正确1.A 管理2.B 平衡3.C 专业4.D 关系7.美国国防部战斗力公式是:  回答:正确1.A 战斗力=(机动+火力+保护)×领导力2.B 战斗力=(人员+火力+保护)×领导力3.C 战斗力=(机动+火力+人员)×领导力4.D 战斗力=(机动+人员+保护)×领导力8.营销策略就是研究:  回答:正确1.A 通路、渠道2.B 客户、销售技巧3.C 人员、渠道4.D 思路、渠道9.想当领导,最重要的标准就是:  1.A 情商高2.B 格局大20currencydeposit,weprescribeapasso

4、naregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.C 思路敏捷2.D 精力旺盛10.检查的三个目的不包括:  回答:正确1.A 查找不足2.B 威慑力的作用3.C 监督流程进度4.D 创新改造流程11.人生幸福快乐的三个境界是:  回答:正确1.A 选自己所爱

5、、爱自己所选、博爱2.B 找到自己所爱、爱自己所选、归零3.C 选自己所爱、爱自己事业、归零4.D 选自己所爱、爱自己所选、归零12.三元工作技巧法是:  回答:正确1.A 商务外包化、对上“检票工作法”、对下的“路标工作法”2.B 商务专家化、对上“检票工作法”、对下的“路标工作法”3.C 商务专家化、对上“路标工作法”、对下的“检票工作法”4.D 商务外包化、对上“路标工作法”、对下的“检票工作法”13.组织内沟通,对平级要:  1.A 培养默契2.B 学会聆听3.C 学会忘我4.D 学会善变20currencydeposit,weprescribeapassonaregula

6、rbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender14.名片管理是指:  回答:正确1.A 权力要授的出去收的回来2.B 谁的工作,就让谁做出来3.C 是人才的人,都会把恶劣的环境经营的很好4.D 领导对一个人的依赖感的增加,就是权力开始授予15.跟上级沟通的技巧不包括:  1.

7、A 先做后汇报2.B 领导轻轻地说,重重地办3.C 想在前边做在后边4.D 讲明6W2H学习课程:中层主管如何提升领导效能单选题1.“房谋杜断”的人物是:  回答:正确1.A 房玄龄、杜如晦2.B 房坚、杜甫3.C 房坚、杜如晦4.D 房玄龄、杜牧2.全世界富过三代的企业一般在:  回答:正确1.A 0%~5%2.B 10%~15%3.C 20%~35%4.D 40%~55%3.贵气是指:  回答:正确20currencydeposit,weprescribeapas

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