8090自我管理到组织目标达成课程培训-张志超

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1、5新生代员工留存与管理指导师-张志超80 90自我管理到企业价值与归属感提升（一天）企业新员工、基层及中层收心留存必修课一：课程背景2013年2月到10月张志超老师为了更好的帮助职场8090后联合山东省各大中小企业办深入265家中小企业与123名老板和200名企业高管进行了深入的面谈和交流。他们对8090迷茫的职场状态、模糊的自我定位、薄弱的职业危机意识、较差的自我管理能力又不服从组织管理。很多8090特别85后抱着大不了就跳槽，试试看服从度和忠诚度低而深感头疼。张老师认为8090员工渴望成长发展空间，渴望得到别人的认可，渴望自我实现

2、。但骨子里的叛逆和任性导致与职场格格不入。基于以上张老师提出18090必须明确自己的职业规划将自己的价值观和企业的文化愿景紧紧相连。2经调研8090价值与归属感来自于自己的职业机会和职业发展，必须影响职业机会背后的重要要素，扭转自己的职场价值观，培养自己的职场能力，获取良好的职业发展机会。端正职场态度做好内职业规划才能有能力和资格拥有良好的职场发展空间。38090必须借助工具做好自我管理，培养自己的自律性。良好的自我管理是获取组织信任度、工作成果以及职业发展的必要办法。所以新生代员工留存与管理指导师张志超和他的研发团队在充分市场调研的

3、基础上研发出8090自我管理到企业价值与归属感提升这门版权精品课程。课程收益：1树立8090职场人的职业危机意识、了解决定其职业机会的关键因素，并引发自我反思2转变8090职场人的思维方式，树立正确的职场价值观，锁定其在公司职业目标并指出改正和实践方向3通过自我管理找到决定自己职业发展和目标达成的限制因素，并及时管理纠正4掌握自我管理和评估的工具、表格、模版并应用于职场实践。培养8090职场人的自我反思和自我管控意识并收获自律精神一8090员工时代下的特点和潜伏的职场危机及危机下的自我管理 1找不到自己职业定位的危机2目标感模糊的危机

4、3智商高情商低的危机20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5新生代员工留存与管理指导师-张志超4态度不坚定的危机5缺乏正确职场价值观的

5、危机二8090员工的职场价值回归三  第一模版8090职业机会分析3 职业机会2 职业能力1职业意愿（1）职场心态（2）职场信念（3）职场实践解读职场意愿1小点职业心态1案例研讨，情景带入2三种导向性员工（1）金钱导向性（2）工作导向性（3）忠诚事业导向性3三种导向性员工的职业发展分析1组织信任度2工作成果3职业发展前景48090职场人自我反思你是哪种导向性员工？你打算怎么做？如何去改变？  具体方法职场人力资源和人力资本的区别1 塑造8090员工职场主人翁精神从要变成给2 为自己的职业发展入个股3 傻员工背后的精，精员工背后的傻做事

6、的过程----人力资本周转的过程---做的事情越多----人力资本周转越快----为企业创造的价值越大---职业发展前景越明朗工具“职业发展导向图8090员工自我反思你是人力资源还是人力资本？方法1干好份内的事2做好未来的事3专做困难的事情案例我的职业发展心得20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonab

7、anksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5新生代员工留存与管理指导师-张志超   解析职场意愿之2小点职场信念体系打造1两座房子背后的故事2解读人行为背后的奥秘3倒过来看世界的80904马斯洛5大需求的职场应用解析职场意愿之第3小点实践职场OGSM计划执行管理工具的应用工具：职场高效行事历第二模版职业能力分析1：职业能力的定性标准（1)品德（服从度、忠诚度、团队合作）(2)业绩（表现业绩、比较业绩、组织期望度）(

8、3)才华（知识、技能、气质）2:品德的定义：（1）服从度的考核标准及案例分析和研讨（2）忠诚度的考核标准及案例分析和研讨（3）团队精神考核标准及案例分析和研讨8090自我反思你的职业能力指数指数合格吗？3：案例分析才华的