人才招聘基本素质能力测试软件系统

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1、请加QQ1219258993下载、观看如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价内容简介：北京西三角人事技术研究所是我国首家人事技术研究咨询机构，本公司两年前推出的本系统V4.0版上市后受到了联想集团、可口可乐、摩托罗拉等各大公司的欢迎，畅销于市场。现推出的V5.0版本在吸取前版本的基础上做了大量的改进，成为企业招人、选人、用人必不可少的工具，得到了用户一致的好评。本套软件由“上机测试”、“答案录入”、“结果分析”、“人员分流”、“职业咨询”、“考题打印”、“系统简介”、“系统管理”、“系统退出”，九大功能模块组成。软件的八大量表（含

2、十三个子量表）[测试之一]个性成熟度测试[测试之二]交际能力测试[测试之三]人际关系能力测试[测试之四]受挫弹性测试[测试之五]推销潜力测试[测试之六]创造能力测试[测试之七]工作效率测试[测试之八]领导能力与潜力测试二十二项通用职位1.正职管理类人员测试　　13.策划经理测试2.副职管理类人员测试　　14.策划类人员测试3.高级文秘人员测试　　　15.电话销售类人员测试4.一般文秘人员测试　　　16.柜台销售类人员测试5.人力资源经理测试　　17.工程部经理测试20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis

3、,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender请加QQ1219258993下载、观看请加QQ1219258993下载、观看6.一般管理类人员测试　　18.技术工程类人员测试7.财务经理测试　　　　19.公关经理测试8.财务类人员测试　　　20.公关类人员测试9.采购

4、经理测试　　　　21.科研开发类人员测试10.外出采购类人员　　　22.业务骨干选拔管理者测试11.销售部经理测试　　　23.人员分流12.外出销售类人员测试　24.量表自由组合目录：感谢（限于版面仅选部分单位,排名不分后）Motorola、NOKIA(Beijing)、ERICSSON（Nanjing）、lectrolux、LucentTechnologies(china)、可口可乐（珠海）、正大（中国）、罗德与施瓦茨（北京代表处）、世铨科技（天津）有限公司、中国海洋石油总公司、铁道部信息技术中心、中国石油天然气开发总公司、航天部三院、乌鲁木齐国有资产经营有

5、限公司、联想集团、北大方正集团、中国人民保险公司（深圳分公司）中国东方航空（江苏）有限公司、浙江巨创股份公司、湖北江钻股份股份公司、大连圣亚海洋世界、北京电信规划设计院、四川移动通信（德阳）分公司、重庆技术展览中心、华北电教、吉林电力、招商银行沈阳分行、中外运-天运、中集集团股份公司、广州中建三局、国美电器、长城计算机与系统有限公司、路桥建设股份公司、中国石化长城润滑油、首都航天机械总公司、双鹤药业股份公司、大唐电力股份、阜阳国贸商城、天津汽车、北京吉普、广东科龙、万维医药、汇源果汁、北京牛栏山酒厂、长春人才、北京东城人才、贵州人才、四川省翠屏区人事局、天津外

6、企服务公司等近两千家企业使用本套测评系统应用于企业招聘、人员分流、职业咨询等重要环节。本套软件的研制特点1．研制目的：本套软件的研制目的是为了解决人才招聘中面试时间过程，面试考官素质参差不一、面试评价缺乏统一标准而研制的。目的性很强主要用在人才招聘。因此，本套软件的试题其中很大一部分来自于研制者多年的面试实践，当然也吸取或修改了国内外有关评价量表。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavings

7、bonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender请加QQ1219258993下载、观看请加QQ1219258993下载、观看2．测评指标来源测评指标主要来自于工作分析。当然通过工作分析，现代企业对任职者的资格要求并不限于并不单纯限于本套软件中测试的八个方面，还有其他的许多方面，如工作责任心，细致性、志趣稳合度等在本套软件中尚未涉及到，但应当说本套软件中所涉及到的八大方面，共十三个指标

8、均是现在企业在人才选拔时必须要考虑的，