人才招聘系统

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1、唐山学院数据库应用课程设计题目人才招聘系统分析与设计系(部)计算机科学与技术系班级09信管2班姓名焦广州学号4092014229指导教师刘印平2012年1月2日至1月13日共2周2012年1月13日数据库应用课程设计任务书一、设计题目、内容及要求本课题题目是“人才招聘系统分析与设计”。主要设计内容是利用.NET和sqlserver完成一个简单的图书管理系统。功能模块包括人才信息发布，人才信息查询，个人信息发布，提交简历等。设计重点放在开发和管理数据库上。创建数据表、索引、视图等数据库对象要尽量利用SQL语句。要充分利用数据库的存储过程、触发器、游标

2、、视图、主键、外键等，实现数据的添加、删除、修改、统计计算功能，并实现各种必要的完整性约束。在数据库管理上，要进行安全性设计。要独立完成功能模块的编程并通过调试，能用合理的模拟数据运行。写出不少于3000字的设计报告，并另附数据库关系模式及程序代码。各功能模块的具体内容，学生可适当取舍，但是要保证工作量不变。二、要求的设计成果（课程设计说明书、设计实物、图纸等）1.软件（实现了规定功能的软件系统）2.软件使用简要说明（包括系统安装与配置、数据准备要求、用户名、密码等运行参数的说明）3.课程设计报告（按学校规定要求）三、进程安排调查研究　　　第一周周

3、一、周二系统功能设计　第一周周三数据库概念设计、逻辑设计　第一周周四、周五数据库物理设计、程序设计　第一周周六、周日程序调试、写设计报告　　　第二周周一至周四　　　四、主要参考资料1．李春葆等，C#程序设计教程，清华大学出版社，2010年2．姜桂洪，SQLServer2005数据库应用与开发，清华大学出版社，2010年指导教师（签名）：教研室主任（签名）：课程设计成绩评定表出勤情况出勤天数缺勤天数成绩评定出勤情况及设计过程表现（20分）课设答辩（20分）设计成果（60分）总成绩（100分）提问（答辩）问题情况综合评定指导教师签名：年月日唐山学院课程

4、设计目录1．初步调查………………………………………………………………………21.1收集相关信息…………………………………………………………21.2分析信息得出结论………………………………………………………22．系统可行性分析………………………………………………………………22.1技术可行性分析………………………………………………………22.2经济可行性分析…………………………………………………………22.3社会意义可行性分析……………………………………………………23．详细调查………………………………………………………………………33.1详细调查方

5、法……………………………………………………………33.2管理业务调查……………………………………………………………33.2.1功能结构调查……………………………………………………33.2.2业务流程调查……………………………………………………43.3数据流程调查…………………………………………………………53.4数据字典：………………………………………………………………83.4.1数据流……………………………………………………………83.4.2逻辑处理…………………………………………………………183.4.3数据存储…………………………………………

6、………………203.4.4外部实体…………………………………………………………214.数据库设计………………………………………………………………………214.1概念模型设计……………………………………………………………214.2逻辑结构设计……………………………………………………………224.3物理结构设计……………………………………………………………235.代码设计与窗体…………………………………………………………………316．总结……………………………………………………………………………6061

7、唐山学院课程设计1.初步调查1.1收集相关信息人

8、才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制

9、而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘