人力资源管理试题及答案全国卷

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1、人力资源管理试题及答案全国卷发布时间：2006-11-0114:08来源：商城学网第一部分  选择题     一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为(     1.B      )   A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( 2.D    )   A.事

2、务性机构                    B.简单服务性机构   C.非生产非效益部门              D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是  3.B  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段   B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动   C.人是为了获得他人的认同而劳动   D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是(  4.A    )   A.提高才能，增强活力            B.提

3、高学历，增加效益   C.提高觉悟，锻炼意志            D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作(   5.D  )   A.岗级          B.岗等          C.岗类          D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(  6.D    )   A.工作繁简难易                  B.工作的责任轻重   C.所需人员资格条件              D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(   

4、7.C    )   A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势   B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势   C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势   D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabank

5、savingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender               8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(  8.A    )   A.关键人员      B.一般人员      C.临时工         D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(     9.A   )   A.用人所长原则                  B.民主集中原则   

6、C.因事择人原则                  D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(  10.A   )   A.抑郁质        B.粘液质        C.多血质         D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( 11.A    )                        A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间   C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间   D.

7、工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(    12.B  )   A.劳动简单化                    B.劳动专业化   C.劳动连续化                    D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(   13.C   )要求。   A.连续性        B.平行性        C.协调性         D.交叉性                                   14.组织

8、文化与思想政治工作的关系是( 14.A     )   A.相互交叉，互为依存            B.二者是一回事   C.组织文化是思想政治工作的补充  D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种( 15.B   )   A.内化型训练                    B.外化型的逆向“挫折”训练   C.外化型体能训练                D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟