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时间:2018-08-24
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1、[MBA案例分析](27)郭广昌的成功在于“学习、创新无止境”钮海津(A0603079)科目:企业文化建设第十三章:领导者与企业文化建设案例:《修身齐家立业助天下——郭广昌解析“复星’’飞速发展的奥妙》讨论题:1.郭广昌是如何塑造复星集团企业文化的?2.在复星集团企业文化形成过程中,郭广昌起了什么作用?3.你从复星集团企业文化建设当中感融最深的是什么?一、以事业凝聚人,以发展吸引人,以工作培养人,以业绩考核人1、以事业凝聚人,以发展吸引人。郭广昌常说:“企业的发展像一条河,每一个人正像河中的一滴水,无论是在上游、中游,还是下游,都能找到自己汇人大海的位置。”经过多
2、年的实践,郭广昌深刻认识到,企业的竞争归根到底是人才的竞争。他强调:“青年人最需要的不是个人英雄主义,而是集体英雄主义。我们这些人能力上可能每人只能打七八十分,但是我们要做能力的加法和乘法,在复星,我们最大的愿望,是培养一批志同道合的loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewf
3、indingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit3青年企业家群体和一个朝气蓬勃的青年创业团队。’’2、以工作培养人,以业绩考核人。“人是企业管理的核心,也是企业成败的关键。”郭广昌说,企业就是经营资源的组织,通过企业家的杰出组织,产生“1+l>2”的效益。上海复星高科技集团构建的这套用人制度,吸引了来自全国乃至海外学成归来的硕土,博士,正是这样一种企业精神和团队创业的氛围,一家民营科技企业,在年轻人的郭广昌带领下,经过短短的10年时间,将10万元演变成了198亿元,创造了一个近似不可能的传世神话。二、“多做事,
4、少说话”,“修身、齐家、立业,助天下"1、“多做事,少说话”。郭广昌创建了一家资产规模近百亿的大型民营控股企业集团,历经10载。目前复星已形成生物医药、地产开发、文化信息和商贸旅游等产业群,拥有多家跨行业、跨地区、跨所有制的下属企业。卓越的经营成就使郭广昌先后荣获“全国优秀民营企业家”、上海市“劳动模范”、“十大杰出青年”称号,并被誉为“上海的比尔·盖茨”。郭广昌解析“复星’’飞速发展的奥妙很简单,就是“多做事,少说话,甚至不说话”。可对于目前正在奋力经营、力图发展的企业家来说,这“简单”里非常不简单!loanapprovalandpostcreditapprov
5、alofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit32、“修身、齐家、立业,助天下"在郭广昌的办公室里,“修身、齐家、立业,助天下"九个大字格外醒目。这正是郭广昌的为复星建立的企业理念。郭广昌说:“复星是个群体以事业为载体来实现创造财富、回报社
6、会的理想,来获得个人价值的实现。”因而,他用哲学家的思维,将先贤的名言改成了复星的“座右铭”,这也是复星企业文化的核心。郭广昌认为,今天社会的经济细胞不再是家,而是企业。在实现中华民族伟大复兴的新世纪,知识分子实现价值的选择是立业助天下,即产业报国。对于企业和个人来说,“修身”,就是要通过不断地反省,全面审视自身的优势与不足,通过反复修正,不断提升,最终实现自我完善,进而达到超越自我的更高境界。郭广昌的复星以“助天下"作为企业经营的理想目标,通过创造财富贡献于社会,通过创造品牌服务于社会,通过参与公益事业造福于社会。三、郭广昌的成功在于“学习、创新无止境”为了更好
7、地规划和发展知识经济型企业,郭广昌立足高起点,着眼飞速发展的形势需要,踏实地建立现代企业制度,致力培养创业型群体。他说:“企业家经营的过程,其实就是一个不断找老师的过程;复星集团这些年能够快速发展,在于我们老师找得多、找得准。”现在,这种“带泥土移植”的借“脑”增力已成为复星超速发展的“妙方”之一。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpow
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