hr是这样对待简历和面试的

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1、简历篇：★网申、招聘网站上求职时，尽管最后都要提交简历，但都会让填写自己的个人信息、项目经历、工作经历等内容，并设置是否对外公开这些信息。这几项内容都需要仔细填写，HR在后臺筛选简历时，通常都是先根据网页上显示的内容（从上到下通常为个人信息、自我评价、在校经历、工作经历、项目经历，所获证书等），时间富裕的情况下才会看附件里的简历。★对於简历，如果当中有自己较为突出或是希望HR注意的，可採取黑体加粗、下划线（不建议应用“斜体”）的形式进行标注，而不是説“请HR看清、、、、”。★不要和HR玩猜字谜等猜奖游戏，你是来应聘的，你的目的是让HR

2、记住你、对你有好感，他没有那麼长的时间折腾（姓名写清楚、相关经历写清楚）。所以，姓名不要写只写拼音或写某先生/小姐/女士；相关经历不要写“没什麼好説的”、“就那麼一回事吧”等等。★对於简历中的照片，除非公司要求、自己的外貌较为优秀（不是个人认为的）的情况下可以添加照片。要求正规的证件照，形象优秀、乾净整洁、精神饱满（PS：找工作的兄弟姐妹们在準备阶段最好去拍一套“标準”的证件照，一寸两寸的都準备一些，以备不时只需）。★在简历製作过程中，不要夸大自己的工作内容和工作岗位，尤其是对於刚毕业或毕业不久的大学生，刚进公司就做主管（小公司、在职

3、时间长排外）的可能性较小，这很容易让HR对你的诚信度打上问号。而且在入职前公司会对某些员工进行背景调查，如果得知你的简历内容有作假时，你会因此失去很多机会。★简历内容一定要属实，尤其是之前的岗位、工作内容的説明，因为公司一般都会做背景调查，调查内容都将涉及这一部分。★当自己的经历较为丰富时，不必将所有的经历一一叙述。应选择叙述与所应聘岗位紧密相关的经验，多写其他无关的信息只能让别人觉得沉不住气，做什麼事都没有耐性。★填写简历中“工作经验”一项时，即便自己的经历较少，也没有必要将同一段经历反復复製，HR看的是你的工作内容和成果，而不是你

4、工作经历的多少，过多、复杂的经历背景反而会失去很多机会。★简历中不宜对某些专业词汇或行业职责进行説明，HR看重的是你之前的相关经历、学历、专业、所获证书。每个公司都有自己的筛选标準，尽管HR对所招募的岗位不一定很熟悉，但不会影响其对简历的筛选。所加的那项只会让HR觉得你似乎在卖弄。★简历一定要及时更新，并确定信息的準确性，尤其是联络电话。★当投出简历长时间没有接到通知，不要过於灰心丧气，相信HR只是将你简历遗漏了，堆积简历时间久以后自动作废了…在等待通知的时间内不要忘记前进的脚步，继续自己的时间安排，早日争取其他家公司的面试及录用机会

5、，让最初的那家公司后悔去吧。（附：投简历20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender没有回復的几大原因：盲目的投这个单位，而该单位不是真的在

6、招人；信息已过期，已招到合适的人；你投的“驴头不对马嘴”，看了也白看；背景与要求不符，把你淘汰了；HR根本没看你的简历）。面试篇★在面试开始前，用人单位都会让你填写一张职位申请表，这张表同样需要正式的对待。HR会通过你的字体、整洁度等方面考察你的性格、做事态度等。在填写这张表时，要保证信息的完整性（教育背景、相关的工作实习、工作的离职原因、证明人及其联系方式）、整洁性及准确性。★在面试开始前，当HR走近时应主动站起以表示尊重（对HR本人的尊重也是自己对这份工作的尊重）。★在面试过程当中，尽量不要使用过于口语化的语句，比如OK、随便啦等

7、语句。★年轻不是没有经验的借口，不要把自己找不到工作的原因归结到用人单位，试问自己：如果自己足够优秀还怕找不到用人单位吗?即便是没有经验，但这可以慢慢积累，没有谁是一出生就有经验的。★面试时，最好在进公司之前就将手机静音/震动后放包里，面试期间不要玩弄手机。倘若申请表填写完毕时间富裕，可以浏览公司的相关报刊或检查表格填写内容。总而言之，时刻做好面试准备，避免面试官与你握手而你的手里却握着手机的尴尬。★在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问的时机。如果连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在

8、面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对方就迫不及待地提出薪水问题，这容易给考官留下急功近利的印象。如果对方觉得你适合，他一定会主动说明薪资情况的。★面试最好不要结伴而来，更不要带老婆孩子。在面试时，尽可能的避免与同学、