亿达集团员工手册

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1、亿达集团员工手册（2009版）loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/

2、前言欢迎你成为亿达一员，在此谨祝你工作顺利！亿达昨天的成就，属于每一名“亿达人”的努力工作。亿达明天的进步，都与你的努力密切相关。现在，让我们共同了解亿达——本手册将向你展现“亿达人”的核心价值观，介绍亿达集团最基本的管理规章制度，讲解你在亿达所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地感知亿达，愉快地开展工作。本手册内容适用于经亿达集团有限公司批准录用的所有员工。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们愿意解答你的疑惑，并与你坦诚地进行讨论和交流。亿达集团人力资源部二零零九年八月loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/

3、atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/董事长致辞一个企业的价值，正如一个人的价值一样，在很大程度上，并不取决于它已经成就了什么，而在于它正在追求什么？

4、亿达走过了二十一年，正是我们亿达人不断追求明天的结果，也是不断追求明天的过程。在这二十一年的过程中，我们的这种追求越来越强烈和清晰，我们的这种追求越来越普遍的体现在亿达人的理念和行动之中。明天的企业应该是个什么样子？明天的亿达应该是个什么样子？也许我们还不能准确具体的去描述她。但在我们亿达人有限预期的基础上，她首先必须是一个能够创造价值的企业，必须能为国家、为社会创造财富、创造价值，包括消费者、合作者和股东价值的实现，企业人生活的改善和事业的提升，而且，并不止于纯粹经济价值的创造；其次，她不再仅是一个中国的企业，甚至中国特色的企业，而应是一个国际化的比较纯粹的企业，内部有着成熟的

5、人本管理制度，外部追求一个理性的市场空间和理想的生存环境；还有，就是我们的文化，我们的思维方式，将不再仅由感性和经验主导，而是更具有知性和理性，更加科学和开放，企业不仅是一个经济和技术价值的创造中心，还是一个活跃的、前沿性的学习基地和社会的新思想和新文化的创新平台。无论如何，一个追求明天的企业不能自我满足，不能止步不前，必须不断创造，不断学习，不断挑战自己，不断否定自己，不断超越自己。一个人，一个企业，要想超越自我，常常是很艰难、很痛苦的事情，就象一个蛹蜕变成蝴蝶。但不能超越自我也就没有那新的天地、新的美丽、新的创造和新的价值，没有明天，就只有衰败和死亡。我们亿达的发展历史也正是

6、这样一个不断蜕变和超越的历史，尽管艰难，尽管痛苦，但无怨无悔，因为我们选择了明天，因为我们要创造明天的企业。是的，我们创造历史，更要创造明天，我们无法拒绝理想的召唤。亿达走过了二十一年，我们还要坚定的、激情的、勇敢的走下去，还要让一代一代新的亿达人，走向一个又一个新的明天。也许真的有一天，我们真的走不动了，也要让明天的梦想，永远的，存在于我们的灵魂之中。亿达集团有限公司董事长：孙荫环二零零九年八月loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licen

7、singandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/关于亿达企业介绍亿达集团是以亿达集团有限公司为核心，拥有30多个成员企业，集房地产开发、建筑装修、组合机床制造、大