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1、聊城六和荣达农牧有限公司2015年度安全教育培训计划编制部门：安全科审核审批生效日期2015年1月一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2015年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为1
2、00%。3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。三、培训内容1、安全生产法律法规、安监总局新出台的规定等；2、公司安全管理制度、安全操作规程；3、职业卫生安全防护知识；4、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；5、公司事故应急救援知识6、事故案例分析总结。四、培训形式ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividua
3、labsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、讲师授课。2、召开座谈会讨论。3、现场操作演示、展示。4、事
4、故模拟演练。5、事故案例分析讨论。五、培训安排培训安排详见附件一。六、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、减少职工“三违”现象的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须安全科向分管经理提出申请，并根据实际情况安排计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训提纲、试题、相机、培训场所等）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师可是是公
5、司相关人员也可以是外聘专家，但都要做好授课准备工作。3、每次培训后安全科要对培训效果进行考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等。4、所有安全教育培训必须做好相应的记录，相关要求如下：每次培训必须有培训提纲、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。1）培训提纲要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamusta
6、dheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-2）培训过程中必须保存相应的照片。3）培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。4）以上培训资料需安全科保管，以备查验。七、考核要求1、未按照培训计划开展培训的，对组织部门罚款200元，参训率达不到要求的，对组织部门罚款100元，合格率达不到
7、要求的，对组织部门罚款100元。2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对组织部门罚款100-200元。3、参训人员迟到者罚款50元，考试不合格者罚款50元，不服从组织者管理会场大声喧哗者罚款50元，没有说明原因无故缺训者罚款100元。安全科二〇一五年一月五日附件一：2015年度安全培训安排附件二：签到表、安全培训记录表ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadher
8、etotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionproc
