2015新企业内部控制规范及相关制度应用指南试题及答案

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1、新企业内部控制规范及相关制度应用指南一、单选题1、下列关于内部控制审计的说法，不正确的是（　）。A、是指会计师事务所接受委托，对特定基准日内部控制设计与运行的有效性进行审计 B、企业内部控制审计不必基于特定基准日 C、财务报告内部控制与非财务报告内部控制 D、企业内控责任与注册会计师审计责任的关系 【正确答案】B【您的答案】B    [正确]2、下列选项中，可以由同一人担任的职务是（　）。A、财产的保管和会计记录 B、业务经办和授权批准 C、审核监督和财产保管 D、业务经办和审核监督 【正确答案】C【您的答案】C    [正确]3、在内部报告的使用环节，内部控制措施不包括

2、（　）。A、建立内部报告的评估制度 B、强化内部报告信息集成和共享，将内部报告纳入企业统一信息平台 C、管理层应充分利用内部报告管理和指导生产经营活动 D、有效利用内部报告进行风险评估 【正确答案】B【您的答案】C4、内部控制五要素—信息与沟通不包括（　）。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificat

3、e,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA、信息质量 B、沟通制度 C、信息系统 D、舞弊机制 【正确答案】D【您的答案】D    [正确]5、收款的主要风险不包括（　）。A、收款过程中存在舞弊，使企业经济利益受损 B、企业信用管理不到位，结算方式选择不当，票据管理不善 C、账款回收不力，导致销售款项不能收回或遭受欺诈 D、结算金额错误 【正确答案】D【您的答案】D    [正确]6、存货、固定资产和无形资产业务中共有的风险控制点是（　）。A、出库 B、维护 C、投保 D、验收 【正确答案

4、】D【您的答案】D    [正确]7、建立健全和有效实施内部控制，评价内部控制的有效性是（　）。A、企业董事会的责任 B、企业管理层的责任 C、内部审计委员会的责任 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accept

5、ingonlythelenderD、注册会计师的责任 【正确答案】A【您的答案】A    [正确]8、风险识别的外部因素不包括（　）。A、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素 B、法律法规、监管要求等法律因素 C、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素 D、会计人员的素质提高 【正确答案】D【您的答案】D    [正确]9、内部控制建立与实施过程应当以书面或其他适当的形式记录，并妥善保存，一般保存期限为（　）。A、3年 B、5年 C、10年 D、永久 【正确答案】C【您的答案】C    [正确]10、人力资源管理的主要风险不包括

6、（　）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、人力资源进入机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 【正确答案】D20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elec

7、tronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender【您的答案】D    [正确]二、多选题1、发展战略的制定包括（　）。A、制定发展目标 B、应突出主业 C、不能过于激进、盲目追逐热点、脱离实际 D、不能过于保守、多方研究论证 【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD    [正确]2、制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策包括（　）。A、员工的聘用、培训、辞退与辞