xxx同志对照检查材料

xxx同志对照检查材料

ID:16691850

大小:37.00 KB

页数:15页

时间:2018-08-24

xxx同志对照检查材料_第1页
xxx同志对照检查材料_第2页
xxx同志对照检查材料_第3页
xxx同志对照检查材料_第4页
xxx同志对照检查材料_第5页
资源描述:

《xxx同志对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、xxx同志对照检查材料按照┄┄┄┄┄,把自查的问题和思想方面的剖析情况向班子集体作一个汇报,不到位、不深刻的,请大家指出来,多给予批评指正。一、遵守党的政治纪律的情况自己经历了十年文革和三十年改革开放,总是积累了一些政治经验,自己在政治信仰、政治立场、宗旨意识等方面是坚定的,严格遵守党的政治纪律,坚持民主集中制,维护大局、维护团结的意识是强烈的。我在组织部工作近三十年,没有亲亲疏疏,没有自己的利益,我的今天都是组织培养的结果。在重大问题上,做到了始终与中央、与市委、与部领导班子保持高度一致。但是,也存在一些不足,需要认真地反思。最突出的问题有以下几个方面:一是缺乏政治敏锐性。具体讲,对

2、一些社会思潮缺乏敏锐的洞察力。这个问题与马列主义理论功底不深厚有关,理性认识不到位,所以在社会思潮面前显得有些迟钝。比如,┄┄尤其是一些文章打的是改革的旗号,自己甚至被一些所谓的新思路所迷惑。再比如,最近几年出现的宪政思潮,其代表人物层次是很高的,开始也没有认真地HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,siste

3、rofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed15思考,总觉得社会主义宪政的说法立意似乎在强调落实宪法,强调权力制约,没什么不好的,有认同感,但对少数人搞“西化”的深意,却没太在意。轻信文字表面化的意思,缺乏敏锐的思考。二是对看准的问题缺乏做到底的决心和毅力。比如,对互联网舆情问题应对不到位的问题,互联网舆情有它的两面性,它有疏导民意、发扬民主、发挥监督作用的一面,也有对执政和主流意识

4、形态、社会主义核心价值观破坏性的一面。特别是┄┄当时能为而不为,时过境迁,自己也就没有了这种责任心。三是对一些不良现象抵制和打击不力。有些问题出现在自己的工作职责范围内,听到了、看到了就应当主动去管,不能听之任之。但这些年对一些不良现象,比如拉票贿选问题或者变相拉票问题,抵制打击的措施是不太到位的,甚至采取了不太主动的办法,守株待兔,民不告官不究。总的原因是主观上有畏难情绪,过分强调法律和文件存在空白、没有具体的界定、不好定性等原因。有些问题不仅仅是个顶层设计的原因,与个人缺乏忧患意识和强烈的政治责任意识有关。四是有意识无意识地把政治工作看虚。政治工作是具体的,看虚了就做不实,就会出问

5、题。干部工作政治性是很强的,但平时这根弦有些淡化,比如,配班子、选拔干部时往往过多地去考虑业务能力,而忽视政治素质。综HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforth

6、epromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed15观这几年部分运行较差的班子,往往与干部的政治素质有很大关系。还有,一个班子如果党政一把手分设,十有八九闹不团结。对此,往往归咎于体制问题。但实际上思想政治工作不到位也有很大关系。为什么我们在宣布班子的时候,不直白地明确谁是主要领导呢?最近在分析两个班子时,我反思这一点是不到位的。还有,对个别有问题的班子和干部过分迁就,总以为他们有自我消化矛盾的能力,事实上不是这样的,外力干预很重要,及早地针对问题谈一谈,可能不至于闹到分裂,及早地动一个棋子,可能就不会全盘皆输,及早地掺沙子,可能

7、就会变松散为坚固。这些工作,我这个参谋助手没及时出主意、提建议。五是有时对部门利益看得较重。不论是在政府部门主持工作的时候,还是再回到部里工作的时候,我都存在这个问题,有时还比较严重。我想,既为百夫长,就为百夫想。所以在职能问题、职级问题、考核问题上,往往给职能部门的负责同志施加压力,让他们去“积极争取”。比如考核问题,到了年底,我甚至拉出一帮子人来,去应对这件事,工作做得很细致,丢了分就批评人。每年花在应付上级考核、“三民活动”等的时间较多,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。