xxx同志对照检查材料

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1、xxx同志对照检查材料按照┄┄┄┄┄，把自查的问题和思想方面的剖析情况向班子集体作一个汇报，不到位、不深刻的，请大家指出来，多给予批评指正。一、遵守党的政治纪律的情况自己经历了十年文革和三十年改革开放，总是积累了一些政治经验，自己在政治信仰、政治立场、宗旨意识等方面是坚定的，严格遵守党的政治纪律，坚持民主集中制，维护大局、维护团结的意识是强烈的。我在组织部工作近三十年，没有亲亲疏疏，没有自己的利益，我的今天都是组织培养的结果。在重大问题上，做到了始终与中央、与市委、与部领导班子保持高度一致。但是，也存在一些不足，需要认真地反思。最突出的问题有以下几

2、个方面：一是缺乏政治敏锐性。具体讲，对一些社会思潮缺乏敏锐的洞察力。这个问题与马列主义理论功底不深厚有关，理性认识不到位，所以在社会思潮面前显得有些迟钝。比如，┄┄尤其是一些文章打的是改革的旗号，自己甚至被一些所谓的新思路所迷惑。再比如，最近几年出现的宪政思潮，其代表人物层次是很高的，开始也没有认真地15思考，总觉得社会主义宪政的说法立意似乎在强调落实宪法，强调权力制约，没什么不好的，有认同感，但对少数人搞“西化”的深意，却没太在意。轻信文字表面化的意思，缺乏敏锐的思考。二是对看准的问题缺乏做到底的决心和毅力。比如，对互联网舆情问题应对不到位的问题

3、，互联网舆情有它的两面性，它有疏导民意、发扬民主、发挥监督作用的一面，也有对执政和主流意识形态、社会主义核心价值观破坏性的一面。特别是┄┄当时能为而不为，时过境迁，自己也就没有了这种责任心。三是对一些不良现象抵制和打击不力。有些问题出现在自己的工作职责范围内，听到了、看到了就应当主动去管，不能听之任之。但这些年对一些不良现象，比如拉票贿选问题或者变相拉票问题，抵制打击的措施是不太到位的，甚至采取了不太主动的办法，守株待兔，民不告官不究。总的原因是主观上有畏难情绪，过分强调法律和文件存在空白、没有具体的界定、不好定性等原因。有些问题不仅仅是个顶层设计

4、的原因，与个人缺乏忧患意识和强烈的政治责任意识有关。四是有意识无意识地把政治工作看虚。政治工作是具体的，看虚了就做不实，就会出问题。干部工作政治性是很强的，但平时这根弦有些淡化，比如，配班子、选拔干部时往往过多地去考虑业务能力，而忽视政治素质。综15观这几年部分运行较差的班子，往往与干部的政治素质有很大关系。还有，一个班子如果党政一把手分设，十有八九闹不团结。对此，往往归咎于体制问题。但实际上思想政治工作不到位也有很大关系。为什么我们在宣布班子的时候，不直白地明确谁是主要领导呢？最近在分析两个班子时，我反思这一点是不到位的。还有，对个别有问题的班子

5、和干部过分迁就，总以为他们有自我消化矛盾的能力，事实上不是这样的，外力干预很重要，及早地针对问题谈一谈，可能不至于闹到分裂，及早地动一个棋子，可能就不会全盘皆输，及早地掺沙子，可能就会变松散为坚固。这些工作，我这个参谋助手没及时出主意、提建议。五是有时对部门利益看得较重。不论是在政府部门主持工作的时候，还是再回到部里工作的时候，我都存在这个问题，有时还比较严重。我想，既为百夫长，就为百夫想。所以在职能问题、职级问题、考核问题上，往往给职能部门的负责同志施加压力，让他们去“积极争取”。比如考核问题，到了年底，我甚至拉出一帮子人来，去应对这件事，工作做

6、得很细致，丢了分就批评人。每年花在应付上级考核、“三民活动”等的时间较多，搞得大家很疲惫，为的就是那点部门利益，有时分数进不了前几名，就觉得没面子，这是个本位主义的问题。二、“四风”方面存在的问题形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，这“四风”就是四种不良习气。这些习气由来已久，而且愈演愈烈。处在同一环境下，任何人都不可能不受此影响。作为一名领导干部，自己在“四风”方面存在的问题也不少。15（一）形式主义方面一是明知是形式主义，却心安理得地对待。说心里话，自己对形式主义的风气很反感，但有时候确实也无可奈何。日久天长，自己也深陷其中。对待一些活动、

7、文件、工作部署，明知没有多少实质性的内容，也要应付一下，有时候还把形式主义正义化，以形式主义对付官僚主义。二是形式主义成了工作中的习惯性动作。有一年搞了一个统计，自己一年开了270多个会议，真正的工作时间很少，所以只能靠星期天加班处理一些事务。开会就是工作，忙忙碌碌，效率不高，加班加点，有时反而觉得充实。上级开会自己说了不算，原因不在自己，但轮到自己有自主权开会了，也犯形式主义的毛病，搞讲话稿，八股化、三段论、四六句，迎合时俗。反思过去，自己写的，组织人写的，责成别人写的文字材料很多，但长期管用的不多。以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，是常有的事情。

8、有时想，书生意气行不得，自己能改变这个世界吗！自找心理平衡。以前到基层检查工作，听汇报、看点，明明知道虚的成分不少，但也不