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时间:2018-08-23
《2013福建莆田荔城教师招聘面试内容与计分方法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、福建教师交流群:2191363702013福建莆田荔城区教师招聘面试内容与计分方法根据福建省教育厅、省公务员局、省委编委办《关于做好2013年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教人[2013]12号)等有关文件精神,结合本区实际,现就本区2013年公开招聘中小学幼儿园新任教师提出以下方案:一、招聘学校与人数(3个类别144人,具体见附件1)今年参加招聘学校有100所,其中:中学9所,计划招聘17人,小学26所,计划招聘45人,幼儿园65所,计划招聘82人,总计划招聘144人。二、招聘的对象及条件1、政治思想合格,品行端正,具备良好的职业道德,身体健康。2、年龄在30周岁以下
2、(1983年4月1日以后出生),2013年4月1日前常住户口在我市的(莆田市外高校的莆田生源均视为本市报考者)、全日制普通高校应、往届毕业生。3、学历要求应聘中学教师岗位应具有全日制师范类本科及以上学历(研究生毕业要求本科、研究生阶段所学专业一致且与所报考学科专业对口)。应聘小学、幼儿园教师岗位,应具有全日制大专及以上学历。4、资格、专业等要求应聘中学教师岗位须取得相应教学岗位的教师资格证书。应聘小学教师岗位须取得相应教学岗位的小学及以上教师资格证书。应聘幼儿园教师为女性:须取得幼儿园(学前教育,幼儿教育)教师资格证书或音乐教育、舞蹈教育教师资格证书;全日制专科及以上学历毕业的女性,具备
3、教师资格证书的允许应聘幼儿园教师岗位。本科毕业生应聘小学教师岗位,除报考相应专业的学科外,可另选小学语文、数学等学科报考(理科的物理、化学等专业考生可选报小学数学,文科的政教、历史等专业考生可选报小学语文,语文教师普通话要求二级甲等及以上水平)。5、所有证书,包括毕业证、教师资格证书、报到证等,必须在2013年7月31日前取得。6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员,以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员,不得报名。三、招聘方式采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织,资格初审、复核、面试、考核、体检
4、等工作由区招聘领导小组负责组织,择优聘用。具体招聘工作由区教育局组织实施。区公务员局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管。区纪检、监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。四、招聘程序20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accep
5、tingonlythelender-5-中公教育·莆田分校咨询热线:0594-2602750福建教师交流群:219136370(一)报名1、报名时间:2013年4月1日-10日2、报名方式与收费:采取网上报名和网上缴费方式,请登录福建教育考试院网站(网址:http://www.eeafj.cn)教师报考专栏。3、资格初审:由区招聘领导小组负责。4、注意事项:应聘对象在本区只能报考一个学科,即中学、小学、幼儿园教师各学科不能兼报。(二)笔试1、笔试对象:经资格初审后,招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的,该岗位不开考;岗位招考数较多,而报考者不足1:3比例的,按1:3等比例相应减
6、少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由区招聘领导小组统一对外公布,并报市公务员局备案。2、笔试时间与地点:4月20日,地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。3、笔试内容:笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等,包括新课程理念与教学方式的应用。4、笔试加分对象:符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知
7、》(闽人发[2009]221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号)文件规定(具体内容见附件3)加分的,按规定政策给予加分(加分按百分制测算)。加分对象须在规定时间内(时间另行通知)提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份。(三)面试1、面试对象确定进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到最低合格分数线,在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍,从高分到低分依
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