2013年永乐镇社保中心工作人员目标考核办法

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1、2013年永乐镇社保办工作人员考核办法为全面做好我镇劳动社会保障各项工作，争创优质服务窗口,突出重点，优质高效完成工作任务，结合我镇（办）实际、制定本办法。考核对象镇社保办职工：王元芬、欧修富、李世春、张平、郑永林。二、工作职责王元芬：1.主持办公室全面工作;2.负责城乡居民养老保险基金征收2.负责工伤、生育保险扩面3.负责劳动监察等工作;4.联系江南社区、铁甲村。欧修富：1.负责城乡居民医疗保险工作;2.负责城镇职工医疗保险工作;3.负责村委卫生室监管;4.负责相关档案整理等工作5.联系白龙村、陈家社区。李世春：1.负责就业再就业工作;2.负责充分就业村（社区）

2、的管理;3.负责失业保险工作;4.负责新增职工和户改养老保险扩面工作;5.联系幺店社区、大坝村。郑永林：1.负责重点信息产业工作;2.负责农民工服务工作;3.负责农村劳务开发工作;4.驻丰收村;5.联系永乐、丰收。张平：1.负责城乡居保申报即参保录入、资料收集、档案整理及相关业务工作;2联系长凼、酒溜。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985wheni

3、twasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed三、考核分值。考核实行按人考核，每人基本分100分,附加分据实计算。(一)、出勤：30分。坚守工作岗位，按时上下班签到，因病、因事必须事前请假，无故旷工半天扣1分、一天扣2分，超过30分计负分。(二)、工作任务70分。1、本职业务工作（50分）.(1)按时填

4、报表册资料（12分），漏报、错报1次各扣1分，受到有关部门批评的1次扣5分;（2）主动与业务主管部门联系沟通，提高业务技能，创新业务工作(8分);（3）高质量超标准完成业务主管部门下达考核目标任务（30分），上级下达年度目标任务必须分解每月完成，每差1个(项?)扣1分，所负责本职业务目标任务完成县上排名后10位者，每后1位扣1分。2、联系村社保工作（10分）.以联系村考核得分的10%折算(按%计算)。3、信息报道工作（10分）.每月必须(完成)2篇反映业务及(或)政府办事大厅(综合服务大厅)的宣传报道，每差1篇扣5分。(一月未写本项扣完10分,下个月不写再怎么扣?

5、)(三)、加奖项目（据实计分）1.所负责的业务工作获县级业务主管部门考核一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分；获党委、政府考核一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeput

6、yDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed2.获县级业务主管部门评选的先进优秀个人加10分。3.获党委、政府评选的先进优秀个人加5分4.报选的信息被县级报刊发表的加5分，被市级报刊发表的加10分，被国家级报刊发表的加20分四、考核办法。1.在镇党委、政府领导下，由政府办事大厅(综合服务大厅)按月考(核)与年度考核相结合。2.考核以日常管理与明察暗访、群众评议相结合,加分项目应由当事人提供依据。全年考核成绩为每月考核成绩的平均

7、值。3.考核结果作为年度考核评先评优的重要依据，并与工作人员年度考核及其站室年度工作目标(镇政府机关职工年度)考核挂钩。五、考核结果运用1.年终考核评选优秀等次按每人总分从高到低择选，对考核成绩列前1名的，将作为年度考评“优秀公务员”、“先进工作者”的首选条件2.对考核成绩在75分以下的工作人员(报请党委政府评定为不称职等次)年度考核为不称职,并扣除当年工作性津贴.永乐镇社保中心二0一三年四月八日HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacate

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