2010年度县(市)国土资源局,通州分局

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1、2010年度县（市）国土资源局、通州分局共性工作目标分解表序号考核项目工作目标完成时间季度工作安排分值考核处室1领导班子建设(7分)深入开展以创建“学习教育好、团结协作好、履职能力好、廉洁自律好、开拓创新好”为主要内容的“实践科学发展，创建五好班子”主题活动，扎实推进领导班子思想、组织、作风、制度和廉政建设，努力把班子建设成为“务实、团结、廉洁、创新”的坚强领导集体（具体目标详见“实践科学发展，创建五好班子”主题活动实施意见）。全年4月份制定出台本系统创建“五好”班子活动的实施方案，7月份进行自查考核评定，11月份符合创建标准的进行自我申报。7政监

2、机治察关处室党委2队伍建设(6分)严格执行市局关于统一人事管理的各项规定，干部任免符合规定程序和要求，各项材料齐全，上报及时。全年1政治处不断加大竞争性选拔干部的力度，提高选人用人公信度；努力拓宽干部轮岗交流渠道和方式，积极推进关键岗位、重点岗位、热点岗位的轮岗交流；进一步加强机关与基层一线人员的双向挂职交流。全年全年有计划组织开展机关中层、下属事业单位负责人、国土资源所所长竞争上岗、异地交流以及机关与基层一线人员的双向挂职交流。1认真抓好分级分类全员培训计划的落实，采取多种形式组织开展岗位业务培训，加大基层一线人员培训力度，全年组织业务和技能培训

3、不少于3次、人均培训时间不少于5天。全年4月份制定下发2010年干部培训计划，并按计划组织开展培训。1不断健全完善现有工作目标考核体系，确保考核覆盖率100%，且台帐健全、记录完整。全年4月底前出台本系统工作目标考核办法，认真做好全年考核工作。1认真对照省厅、市局“人民满意国土资源所”考核实施细则，深入开展各项创建活动。加大投入，确保当年新增2家以上独立办公的国土资源所，切实解决国土资源所执法巡查车辆、通信工具等问题。突出软件建设，不断健全完善基层国土资源所“保姆式”服务和“片警式”监管机制。积极稳妥地开展中心所或分局设置试点。全年一、二、三季度深

4、入开展“人民满意国土资源所”创建活动，四季度开展自查，并组织申报“人民满意国土资源所”。1HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazine

5、forthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed2队伍建设(6分)认真组织本地区土地、测绘、地矿等专业的中、高级职称申报工作，改进和完善事业单位专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制。不断规范干部人事档案管理。三季度根据省厅、市人事局统一部署，完成职称材料的报送工作，积极推行事业单位专业技术职务评聘分开，实行竞争上岗。全面推行干部人事管理信息系统。1政治处3文明行业创建(2分)继续深入推进“文明单位（行业）”创建活动，力争保持省、市文明行业标准，国土资源所要有35%进入县（

6、市）级以上先进单位行列，在文明单位（行业）创建中无一票否决情况。全年一季度传达贯彻省、市文明创建活动精神，二、三季度指导开展文明创建活动，四季度检查考评文明创建工作。2机关党委4党风廉政建设(4分)认真抓好党风廉政建设责任的分解、落实工作，形成一把手负总责、其他领导齐抓共管的工作格局。全年一季度完成全系统党风廉政建设工作部署和责任分解工作，四季度完成全系统党风廉政建设的总结汇报工作。1监察室坚持教育、制度、监督并重，认真贯彻落实《廉政准则》，全面开展廉政风险防控机制建设活动，有效预防违法违纪问题的发生。全年1大力推进政风行风建设，加强廉政监察和效能

7、监察，及时做好《政风行风热线》群众咨询投诉的办理与回复工作，乡镇国土资源所在所在乡镇评议中无后三名。全年“政风行风热线”交办件原则上在一周内办结。1做好纪检监察信访工作。全年上级纪检监察组织转交的信访件原则上在一个月内办结。0.5及时上报本系统党风廉政建设工作情况和违法违纪线索。全年0.55信息档案(6分)加大政务信息宣传考核力度，每月报送省厅信息不少于10篇，录用不少于4分，全年累计不少于60分；每月报送市局信息不少于12篇，录用不少于6分，累计不少于72分；被局域网录用信息每月不少于15条，累计不少于200条。在国土资源部报刊发表经验总结材料、

8、调研文章不少于1篇。根据市局统一部署，完成在《南通日报》的宣传任务。全年按规定时序进度完成。2办公室Hightideaga