2010-2011年会计继续教育

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1、1、SOX法案规定，若因不当行为而被要求重编会计。B.122、企业内部控制应用指引在配套指引。A对3、着力保障发展战略有效实施。D要制定激进的发展目标4、企业内部控制基本规范的五个要素是内部环境、风险评估、A对5、企业内部控制基本规范的五个原则是全面性原则、重要性原则、1对6、风险承受是企业能够承担的风险限度，包括A对7、建立和完善组织架构可以为强化企业内部控制建设提供A对8、建立和完善组织架构可以有效防范和化解A对9、()是由企业董事会、监事会、经理层A内部控制10、《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业

2、内部环境A对11、安永2002年对全球反欺诈作了调查D内部控制12、并购交易中的不相容岗位不包括A并购合同协议的订立与相关会计记录13、企业如果发生生产安全事故，应当按照A对14、企业应当妥善处理消费者提出的投诉和建议A对15、企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费A对16、环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染A对17、内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致A对18、重大决策、重大事项、重要人事任免及A对19、在人力资淅与工薪循环的审计中，注册会计师为了D风险评估程序20、下列属于对工薪账项实

3、施的实质性程序是A检查工时卡的有关核准21、下列属于人力资源与工薪循环中人工控制的是D对工作时间进行程序化的限制和22、由董事会给经理层或经理层给内部机构及其员工授予C特别授权23、企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构A对24、发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析A对25、企业制定与实施战略至少应当D主体的使命和战略目标26、管理当局设定战略目标，进行战略规划，27、下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的C物质激励在企业的应用28、产品质量低侵害消费者利益，必然导致企业巨额赔偿A对

4、29、在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位相分离A对30、企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部A对31、下列关于财务报表层次重大错报风险的说明不正确的是A通常与控制环境有关32、内部控制的目标不包括D在所有经营活动中遵守法律的要求33、发展战略是不能为企业找准市场定位的B错34、企业制定与实施发展战略至少应当关注几个风险D主体的使命和战略目标应根据35、管理当局设定战略目标，进行战略规划A对36、社会责任是指企业在经营发展过程中应当A对37、企业一定要加强对员工的文化教育和熏陶A对38、单位负责

5、人应当在企业文化建设中发挥A对39、忽视企业间的文化差异和理念A对40、企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容A对41、企业应当培育体现企业特色的发展愿望A对42、企业必须促进文化建设在内部各层级的A对43、内部控制的目标不包括B审计风险处在低水平44、为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付C实施适当的职责分离45、下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施C工薪分配表，工薪汇总YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewith

6、intracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject46、下列属于人力资源与工薪循环中人工控制的D对工作时间进行程序化的限制和合47、企业制定与实施发展战略至少应当关注几个风险D主体的使命和战略目标48、在人力资淅与工薪循环的审计中，注册会计师

7、为了D风险评估程序49、下列属于对工薪账项实施的实质程序是D将工时卡的工时记录等进行50、被审计单位对于内部控制的设计和持续有效运行C内部控制51、注册会计师了解被审计单位及其环境的目的A为了进行风险评估程序52、注册会计师采用风险评估程序了解被审计单位及环境，A在承接客户和续约时53、安然事件的根本原因是A内部控制54、企业文化建设可以为企业提供A对55、下列有关人力资源的激励、约束与退出C物质激励在企业的应用方式主要56、下列关于财务报表层次重大错报风险的A通常与控制环境有关57、2002年7月30日美国通过B

8、《萨班斯法案》58、内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、A对59、企业内部控制基本规范的五个要素A对60、促进就业和员工权益保护不够，很可能A对61、企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务62、企业通过发行债券方式筹资的，A对63、企业在营运过程中出现临时性资金A对64、企业内部控制应用指引中所称的资金活动是指A对65、企业在生产经营及其他业务活