西南林大毕业论文-劲牌有限公司人员招聘中存在的问题及对策研究

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1、西南林学院本科毕业（设计）论文（07届）题目：劲牌有限公司人员招聘中存在的问题及对策研究教学院系经济管理学院专业园艺学生姓名汪子芳指导教师曹超学（讲师）评阅人2011年3月27日目录1引言……………………………………………………………………….............21.1研究的背景………………………………………………………………........21.2选题的意义………………………………………………………………........22劲牌有限公司概况…………………………………………………………...22.1公司简介……………………………………………………………………….32.

2、2经营状况……………………………………………………………………….32.3目前公司内部员工状况…………………………………………………….33公司人员招聘现状…………………………………………………………...33.1公司人员招聘的基本模式…………………………………………………43.1.1内部招聘………………………………………………………………………..43.1.2外部招聘………………………………………………………………………..43.2公司员工招聘包括的事项…………………………………………………43.2.1前期准备………………………………………………………………………..53

3、.2.2招聘原则………………………………………………………………………..53.2.3招聘程序………………………………………………………………………..54公司员工招聘中存在的主要问题……………………………….............54.1岗位任职条件缺乏科学全面的认识……………………………..............54.2对应聘者的学历要求盲目攀高…………………………………….64.3面试方法单一…………………………………………………………………74.4招聘过程忽视了成本的核算………………………………………………74.5招聘过程中的信息不对称…………………………………

4、………………85公司员工招聘存在问题的解决对策……………………………………95.1掌握并了解企业岗位职责及任职条件…………………………………..95.1.1认识企业岗位的职责…………………………………………………………..95.1.2根据岗位职责制定岗位任职条件…………………………………………...105.1.3岗位任职条件应坚持的原则………………………………………………...105.1.3.1让员工自己真正明白岗位的工作性质的原则……………...................105.1.3.2一个岗位包含多项工作内容的原则……………………………………105.1.3.3设

5、立转换岗位工作权利的原则…………………………………………….115.2采用综合测评的方式来评估员工的综合素质……………………….115.3采用多种面试方法…………………………………………………………115.3.1行为描述面试法………………………………………………………............115.3.2结构化面试……………………………………………………………..........125.3.3能力面试………………………………………………………………...........125.3.4压力面试………………………………………………………………...........125.3.5

6、心理测试法……………………………………………………………...........125.3.6背景调查………………………………………………………………...........125.4选择经济合理的招聘途径………………………………………………..135.4.1起步——击中优质招聘服务商……………………………………………135.4.2招聘条件——弱化歧视性条件……………………………………………135.5全面掌握有关应聘者的所有信息………………………………………145.5.1通过简历了解应聘者的信息………………………………………………...145.5.2通过笔试了解应聘者的信息……

7、…………………………………………...145.5.3通过面试了解应聘者的信息………………………………………………...145.5.4通过调查询问了解应聘者的信息…………………………………………...146结论……………………………………………………………………..............15参考文献…………………………………………………………………….........16致谢…………………………………………………………………………...........17指导教师……………………………………………………………………