2016年公需科目考题之一

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1、2016年公需科目:专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明:1.回答正确的题目显示为“蓝色”,错误显示为“红色”。2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答,“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 正确 错误2.德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效 正确 错误3.对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才 正确 错误4.日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输

2、忠诚教育 正确 错误5.企业中“技能型员工”的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 正确 错误6.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌,不是经济恐慌,不是本领恐慌,而是政治恐慌。” 正确 错误7.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣回到顶部跳到底部20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsa

3、ndsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 正确 错误8.其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感 正确 错误9.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年 正确 错误10.成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房 正确 错误11.无

4、论是开朗的外在自我,还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏 正确 错误12.职场里责任感和能力都不重要,只要忠诚就可以 正确 错误13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观 正确 错误14.职业规划是一成不变的 正确 错误15.职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源 正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardacco

5、untonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 错误16.每个人都是一个器,首先不是往里面装什么,而是你这个器够不够大 正确 错误17.蔡礼旭:人生最难的不是奋斗,而是抉择 正确 错误18.我们要自强不息,而不是要强不息 正确 

6、错误19.做人的第一本分是孝道 正确 错误20.事情本身不一定是福是祸,我们以什么心态去面对,会决定最终的吉凶 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?() A.收益分成 B.股票期权 C.奖金激励 D.假期权利22.德国独立科研机构的经费来源是() A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),c

7、ertificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender D.企业捐助23.德国政府承担的保险是哪一种?() A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是() A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁25.日本职业训练法后来更名为

8、() A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法26.德国社会保障制度的核心部分是() A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才27.社会公益活动的意义和价值具有() A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebonds

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