201309学期人员选拔与聘用管理作业2

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1、201309学期员工选拔与聘用管理作业2单项选择题第1题为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（　　）上。A、衡量每一项工作任务的标准B、对任职者的要求C、每一项工作任务应达到的要求内容和水平D、对岗位的量化评估答案：D第2题有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）。A、问卷调查法B、工作日志法C、现场观察法D、典型事件法答案：C第3题下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（　　）。A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序答案：C第4题不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（　　）。A、主动性与客户服务意识B、综合

2、分析能力和判断推理能力C、影响他人以及组织协调方面的能力D、相关产品的知识和填写发货单据的技能答案：A第5题劳动关系是在招聘中的（　　）正式建立起来的。A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段答案：D第6题（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,theq

3、ualityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic答案：A第7题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（　　）。A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审

4、核———结构化面试———专业知识测验———心理测试答案：A第8题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。A、招聘到高质量的人才B、培养员工的忠诚度C、促进团结，消除矛盾D、激励员工，鼓舞士气答案：A第9题研究表明，至少应保留（　　）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。A、６％以上的技术岗位B、一定的办公室工作人员C、１０％以上的中上层岗位D、２０％以上的基层岗位答案：C第10题通常，猎头公司会在（　　）个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。A、４～６B、６～８C、８～１０D、３～５答案：A多项选择题第1

5、1题以下关于工作说明书的编写要求正确的有（　　）。A、尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去B、要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责C、应该表明各项职责所出现的频率D、整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆E、尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写答案：B

6、C

7、D第12题以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（　　）。A、发现公司的财务问题的能力B、与银行工作人员打交道的能力theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitwork

8、sacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicC、工作仔细、细致D、做会计报表的能力E、会计电算化的能力答案：A

9、B

10、C第13题狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（　　）几个步骤。A、准备B、招募C、选择D、录用E、报告答案：B

11、C

12、D第14题招

13、聘准备阶段的主要任务是（　　）。A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施答案：A

14、C

15、D第15题对招聘活动的评估主要包括（　　）。A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估答案：A

16、B

17、C

18、E第16题以下关于猎头公司的说法，错误的是（　　）。A、企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职