人员选拔与聘用管理习题2

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人员选拔与聘用管理》习题2一、单项选择题1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划3.从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。A、３～５B、１～５C、１～３D、２～５4.（　　）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。A、组织的战略规划B、经济条件C、法律法规D、劳动力市场5.（）是

2、招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方6.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高7.（　　）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、

3、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理8.在人员短缺时，通常首先应当考虑（　　）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、招聘B、外部补充C、借调D、内部调剂9.在面试的准备阶段，不需要（）。A、确定面试的目的 B、选择面试的类型C、设计面试的问题 D、提出面试的预算二、多项选择题1.人员招聘的内部因素包括（）。A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇　　----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----

4、--------文档下载最佳的地方D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段2.一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（　　）。A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、激励员工士气D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E、减少招聘费用3.通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（　　）。A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广，成本较低4.通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A、社会背景B、语言表达能力C、个人修养 D、逻辑思维能力E、反应能力三、判断题1.人员招聘是在何时的

5、时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）2.职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。（）3.关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。（）4.----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与

6、团队风格的匹配程度。（）5.使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。（）6.企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。（）四、简答题1.员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。2.什么是职位分析？简述职位分析的作用。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人员选拔与聘用管理》习题2答案一、单项选择题号123

7、456789答案ABBABDCDD二、多项选择题题号1234答案ABCDEABDACDABCDE三、判断题题号123456答案TFTFTF四、简答题1.答案：员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作

8、用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员